看着眼前这两个混血白人嚣张自大的神情，赵国阳不紧不慢的说出了一番话来。
“组织结构：没有组织结构，被领导者的尊重造就领导者；”
“雇用：在雇用或提升某人之前，其所在部门的其他人，有权力对其进行评价；”
“工作时间：实行灵活的工作时间，每个员工设定自己的时间表；”
“工作环境：所有员工，都能自由改变其工作区环境，使自己觉得舒服；”
“着装：每个人按喜好和需要穿衣服，无论什么都行；”
“权力：绝不容忍滥用权力、压迫下属，或令人因恐惧而工作。任何对他的人不尊重，都会被严肃对待；”
“”
赵国阳的葡语本来就十分流利，这会儿一番快速的讲述下来之后，连气都不带喘一口的。
听着他口中说出的这些话语，詹姆斯和桑多斯二人脸上就露出了无比震惊的神色。
赵国阳这会儿所叙述的，就是这家塞氏公司最新的行为准则了。
一直对自己出身塞氏公司引以为荣的詹姆斯和桑托斯，怎么也想不到，眼前这个看上去很平常无奇的年轻华夏人，竟然对自己曾经的骄傲了如指掌。
站在赵国阳身后的李兆和、胡军二人，虽然不明白赵国阳和这两人说了些什么，但是两个老外脸上浮现的惊愕之色还是能看得出来。
瞥见赵国阳脸上流露出来的自信满满的神色，这两人暗中不禁啧啧称奇。
“你你怎么知道我们塞氏公司的‘手册’？”詹姆斯奇怪的问道。
赵国阳似乎突然记起来了什么，“啊”了一声扬眉道：“差点儿忘了，这一套看上去特立独行的行为准则，在你们曾经待过的塞氏公司，被叫做‘生存手册’是吧？”
“恩，不得不说，你们的老总塞姆勒，在管理上还是有一套的”
桑多斯闻言一脸懵圈的张口道：“你，你怎么什么都知道？”
赵国阳没有答他的话，继续自顾自的继续说道：“塞氏公司，一家制造了上千种产品的超级跨国公司，被ibm、通用汽车、福特、西门子等巨头，奉为模范和榜样。”
“在塞氏公司，你的工资多少，由你自己决定；你想什么时候上班，由你自己决定；你想什么时候在会议室举办生日聚会，也由你自己决定”
“甚至，你可以自由的查看公司账户，利用公司的资助自立门户！”
听着赵国阳口若悬河的讲述，詹姆斯、桑托斯二人嘴巴张大得几乎能吞下一只鲸鱼了。
然而，赵国阳给他们的惊讶还在继续。
他语气平静的说道：“很多人将塞氏公司奉为一生中，最想加入的企业。”
“在支持者的眼中，整个世界上都从未出现过如此一家企业，能够展现出对员工这样的高度诚信。”
“也从没有一个企业家，能够像塞姆勒那样，如此自由的让自己的员工管理自己的企业。但是”
詹姆斯和桑托斯二人正沉浸在赵国阳的讲述之后，突然被他的这个语气转折搞得有些反应不及。
看到二人凝目望向自己的疑惑目光，赵国阳就开声道：“但是，被你们奉为‘无为而治’的典范的这么一家优秀的企业，为什么近两年的迅猛势头，会有所减缓？而你们，也愿意从那边跳槽到了‘sunmoonstar’呢？”
赵国阳的话句句诛心，但是却有那么一针见血，让詹姆斯和桑托斯想要反驳，却又找不出反驳的话来。
“我不想和你们两个讨论塞姆勒先生的这一套管理方式，到底是不是可行，因为这是一个非常复杂的问题。就凭你们俩的理解和分析能力，也根本不可能搞得懂。”
赵国阳一脸淡然的开声道：“随便举个例子好了。塞姆勒先生对着装的要求，是每个人按喜好和需要穿衣服就行。”
“这一点，本来是为了解放员工们的自由天性考虑的，本没有错。”
“但是，很多时候，具体情况也要具体分析。就好像你们来到的‘sunmoonstar’公司，你说那些矿工们操作时，能随便穿衣服吗？”
听着赵国阳的这番训斥，桑托斯的脸上就渐渐露出了心悦诚服的神情。
倒是詹姆斯这家伙有些一根筋，当下不服气的反驳了几句。
赵国阳哪里有功夫和他磨牙，直接一摆手，阻止了这家伙的话语，然后拿出大哥大拨通了苏珊娜的电话。
很快的，电话那端就传来了苏珊娜甜美的声音。
“赵，是你吗，怎么这么晚打我电话？你不知道，女人失眠是容易衰老的吗？我老了没人要怎么办呢？”苏珊娜娇嗔道。
“苏珊娜，有件正事要和你说呢！”听着苏珊娜和自己撒娇的话语，赵国阳就咳嗽一声道。
“呃，那好吧，不逗你了！”苏珊娜应了一声道。
赵国阳的眼神在詹姆斯身上转悠了一圈，然后沉声对着电话说道：“苏珊娜，你这次派出来的两个人，其中一个我很不满意，交给你来处理好了。”
赵国阳说出这话之后，詹姆斯脸上的肌肉就颤抖了一下。
不过，他毕竟还是见过一些风浪，多少也有些底气，当下就嘲讽的开声道：“怎么着，赵先生这是要给我告状来着？想我走人？”
詹姆斯说话的声音很大，连电话那端的苏珊娜都听得一清二楚。
“詹姆斯，你给我闭嘴！现在就去机场买票滚来！”
听着话筒里立即传来苏珊娜愤怒的训斥声，詹姆斯彻底傻眼了。
“我的话不会说第二遍！另外，桑托斯，你在华夏必须完全听照赵先生的吩咐，有任何违抗我随时开了你，听到了没有！”
这还是赵国阳第一次听苏珊娜发飙，听上去还真像那么事儿，想想自己之前，似乎还真小看了这位大小姐呢。
“赵，还有其他事吗？”解决掉了两个老外的问题之后，苏珊娜就柔声细语的对赵国阳问道。
“唔，暂时是没有了！”
赵国阳笑了笑道，“好了，苏珊娜你好好休息吧，剩下的事儿我来搞定！”
苏珊娜“嗯”了一声，和赵国阳道了声“晚安”，然后就挂了电话。
看着外面的艳阳高照，赵国阳撇了撇嘴，只能接受了“晚安”的这个现实。
另一边，听了苏珊娜的一番训斥之后，詹姆斯当即就傻眼了。
但是苏珊娜刚刚电话里说得明明白白，自己这会儿后悔已经来不及了。
想到苏珊娜的家世，再想想得罪了她的后果，詹姆斯额头上就是冷汗淋漓。
对这家伙，赵国阳可没含糊，和李兆和商量了几句之后，让他派人将詹姆斯连人带行李又送往了机场。
至于剩下来的桑托斯，在苏珊娜的一番劈头盖脸的训斥之后，早就成了温顺的猫咪了。
赵国阳对桑托斯找了招手道：“剩下你一个人了，那我就长话短说。你曾经的经历，对我来说一文不值。既然你到了这里，就要遵守这里的规矩。”
看着一个劲儿点头的这个白人汉子，赵国阳就摸了摸下巴道：“说起来，你也算在国际大企业当过管理的人了，六西格玛管理技术，你应该听说过吧？”
白人汉子闻言，露出羞赧之色，支支吾吾道：“这个当时在塞氏公司，只是对‘六西格玛管理’了解了一下，懂得实在不多。”
赵国阳“唔”了一声道：“看到了吧，这就是塞氏公司管理制度的一个弊端之一了太过自我，不知道取长补短。”
“六西格玛是一种改善企业质量流程管理的技术，以‘零缺陷’的完美商业追求，带动质量成本的大幅度降低，最终实现财务成效的提升与企业竞争力的突破。”
“相比之前你呆的‘塞氏公司’而言，摩托诺拉公司定义的这个六西格玛管理技术，才是更加适合我们这个企业的。”
“而你的任务，就是在最短的时间之内，将这套管理技术学会学懂学透，然后对我们这个厂子的管理，做出改进和提升”
看着似懂非懂的桑托斯，赵国阳就给他解释道：“六西格玛是一种质量尺度和追求的目标，也是一套科学的工具和管理方法；更是一种经营管理策略。”
“说这么多，你可能也不懂，简单点给你解释一下吧。”
桑托斯此时已经对赵国阳惊为天人，他是听说过摩托诺拉公司这个“六西格玛”管理技术的，也知道其在国际上很受拥戴。
许多大型跨国公司的管理高层，都已经开始学习摩托诺拉的这套管理技术。但是真正学有所成的，好像还寥寥无几。
然而眼前这个看上去也就二十出头的“赵先生”，竟然就是掌握了这套管理技术的强人之一，这实在有些让桑托斯难以置信。
赵国阳并不知道这家伙已经完全被自己的“王霸之气”给折服了，他慢条斯理的开声道：“好好记一下这六句话吧”
“对顾客需求的高度关注；对统计数据的高度依赖；重视改善业务流程；突破管理的界限；倡导无界限合作；勤于学习的企业文化！”
听着赵国阳云淡风轻的讲述，桑托斯的头点得就跟小鸡啄米一样。
“组织结构：没有组织结构，被领导者的尊重造就领导者；”
“雇用：在雇用或提升某人之前，其所在部门的其他人，有权力对其进行评价；”
“工作时间：实行灵活的工作时间，每个员工设定自己的时间表；”
“工作环境：所有员工，都能自由改变其工作区环境，使自己觉得舒服；”
“着装：每个人按喜好和需要穿衣服，无论什么都行；”
“权力：绝不容忍滥用权力、压迫下属，或令人因恐惧而工作。任何对他的人不尊重，都会被严肃对待；”
“”
赵国阳的葡语本来就十分流利，这会儿一番快速的讲述下来之后，连气都不带喘一口的。
听着他口中说出的这些话语，詹姆斯和桑多斯二人脸上就露出了无比震惊的神色。
赵国阳这会儿所叙述的，就是这家塞氏公司最新的行为准则了。
一直对自己出身塞氏公司引以为荣的詹姆斯和桑托斯，怎么也想不到，眼前这个看上去很平常无奇的年轻华夏人，竟然对自己曾经的骄傲了如指掌。
站在赵国阳身后的李兆和、胡军二人，虽然不明白赵国阳和这两人说了些什么，但是两个老外脸上浮现的惊愕之色还是能看得出来。
瞥见赵国阳脸上流露出来的自信满满的神色，这两人暗中不禁啧啧称奇。
“你你怎么知道我们塞氏公司的‘手册’？”詹姆斯奇怪的问道。
赵国阳似乎突然记起来了什么，“啊”了一声扬眉道：“差点儿忘了，这一套看上去特立独行的行为准则，在你们曾经待过的塞氏公司，被叫做‘生存手册’是吧？”
“恩，不得不说，你们的老总塞姆勒，在管理上还是有一套的”
桑多斯闻言一脸懵圈的张口道：“你，你怎么什么都知道？”
赵国阳没有答他的话，继续自顾自的继续说道：“塞氏公司，一家制造了上千种产品的超级跨国公司，被ibm、通用汽车、福特、西门子等巨头，奉为模范和榜样。”
“在塞氏公司，你的工资多少，由你自己决定；你想什么时候上班，由你自己决定；你想什么时候在会议室举办生日聚会，也由你自己决定”
“甚至，你可以自由的查看公司账户，利用公司的资助自立门户！”
听着赵国阳口若悬河的讲述，詹姆斯、桑托斯二人嘴巴张大得几乎能吞下一只鲸鱼了。
然而，赵国阳给他们的惊讶还在继续。
他语气平静的说道：“很多人将塞氏公司奉为一生中，最想加入的企业。”
“在支持者的眼中，整个世界上都从未出现过如此一家企业，能够展现出对员工这样的高度诚信。”
“也从没有一个企业家，能够像塞姆勒那样，如此自由的让自己的员工管理自己的企业。但是”
詹姆斯和桑托斯二人正沉浸在赵国阳的讲述之后，突然被他的这个语气转折搞得有些反应不及。
看到二人凝目望向自己的疑惑目光，赵国阳就开声道：“但是，被你们奉为‘无为而治’的典范的这么一家优秀的企业，为什么近两年的迅猛势头，会有所减缓？而你们，也愿意从那边跳槽到了‘sunmoonstar’呢？”
赵国阳的话句句诛心，但是却有那么一针见血，让詹姆斯和桑托斯想要反驳，却又找不出反驳的话来。
“我不想和你们两个讨论塞姆勒先生的这一套管理方式，到底是不是可行，因为这是一个非常复杂的问题。就凭你们俩的理解和分析能力，也根本不可能搞得懂。”
赵国阳一脸淡然的开声道：“随便举个例子好了。塞姆勒先生对着装的要求，是每个人按喜好和需要穿衣服就行。”
“这一点，本来是为了解放员工们的自由天性考虑的，本没有错。”
“但是，很多时候，具体情况也要具体分析。就好像你们来到的‘sunmoonstar’公司，你说那些矿工们操作时，能随便穿衣服吗？”
听着赵国阳的这番训斥，桑托斯的脸上就渐渐露出了心悦诚服的神情。
倒是詹姆斯这家伙有些一根筋，当下不服气的反驳了几句。
赵国阳哪里有功夫和他磨牙，直接一摆手，阻止了这家伙的话语，然后拿出大哥大拨通了苏珊娜的电话。
很快的，电话那端就传来了苏珊娜甜美的声音。
“赵，是你吗，怎么这么晚打我电话？你不知道，女人失眠是容易衰老的吗？我老了没人要怎么办呢？”苏珊娜娇嗔道。
“苏珊娜，有件正事要和你说呢！”听着苏珊娜和自己撒娇的话语，赵国阳就咳嗽一声道。
“呃，那好吧，不逗你了！”苏珊娜应了一声道。
赵国阳的眼神在詹姆斯身上转悠了一圈，然后沉声对着电话说道：“苏珊娜，你这次派出来的两个人，其中一个我很不满意，交给你来处理好了。”
赵国阳说出这话之后，詹姆斯脸上的肌肉就颤抖了一下。
不过，他毕竟还是见过一些风浪，多少也有些底气，当下就嘲讽的开声道：“怎么着，赵先生这是要给我告状来着？想我走人？”
詹姆斯说话的声音很大，连电话那端的苏珊娜都听得一清二楚。
“詹姆斯，你给我闭嘴！现在就去机场买票滚来！”
听着话筒里立即传来苏珊娜愤怒的训斥声，詹姆斯彻底傻眼了。
“我的话不会说第二遍！另外，桑托斯，你在华夏必须完全听照赵先生的吩咐，有任何违抗我随时开了你，听到了没有！”
这还是赵国阳第一次听苏珊娜发飙，听上去还真像那么事儿，想想自己之前，似乎还真小看了这位大小姐呢。
“赵，还有其他事吗？”解决掉了两个老外的问题之后，苏珊娜就柔声细语的对赵国阳问道。
“唔，暂时是没有了！”
赵国阳笑了笑道，“好了，苏珊娜你好好休息吧，剩下的事儿我来搞定！”
苏珊娜“嗯”了一声，和赵国阳道了声“晚安”，然后就挂了电话。
看着外面的艳阳高照，赵国阳撇了撇嘴，只能接受了“晚安”的这个现实。
另一边，听了苏珊娜的一番训斥之后，詹姆斯当即就傻眼了。
但是苏珊娜刚刚电话里说得明明白白，自己这会儿后悔已经来不及了。
想到苏珊娜的家世，再想想得罪了她的后果，詹姆斯额头上就是冷汗淋漓。
对这家伙，赵国阳可没含糊，和李兆和商量了几句之后，让他派人将詹姆斯连人带行李又送往了机场。
至于剩下来的桑托斯，在苏珊娜的一番劈头盖脸的训斥之后，早就成了温顺的猫咪了。
赵国阳对桑托斯找了招手道：“剩下你一个人了，那我就长话短说。你曾经的经历，对我来说一文不值。既然你到了这里，就要遵守这里的规矩。”
看着一个劲儿点头的这个白人汉子，赵国阳就摸了摸下巴道：“说起来，你也算在国际大企业当过管理的人了，六西格玛管理技术，你应该听说过吧？”
白人汉子闻言，露出羞赧之色，支支吾吾道：“这个当时在塞氏公司，只是对‘六西格玛管理’了解了一下，懂得实在不多。”
赵国阳“唔”了一声道：“看到了吧，这就是塞氏公司管理制度的一个弊端之一了太过自我，不知道取长补短。”
“六西格玛是一种改善企业质量流程管理的技术，以‘零缺陷’的完美商业追求，带动质量成本的大幅度降低，最终实现财务成效的提升与企业竞争力的突破。”
“相比之前你呆的‘塞氏公司’而言，摩托诺拉公司定义的这个六西格玛管理技术，才是更加适合我们这个企业的。”
“而你的任务，就是在最短的时间之内，将这套管理技术学会学懂学透，然后对我们这个厂子的管理，做出改进和提升”
看着似懂非懂的桑托斯，赵国阳就给他解释道：“六西格玛是一种质量尺度和追求的目标，也是一套科学的工具和管理方法；更是一种经营管理策略。”
“说这么多，你可能也不懂，简单点给你解释一下吧。”
桑托斯此时已经对赵国阳惊为天人，他是听说过摩托诺拉公司这个“六西格玛”管理技术的，也知道其在国际上很受拥戴。
许多大型跨国公司的管理高层，都已经开始学习摩托诺拉的这套管理技术。但是真正学有所成的，好像还寥寥无几。
然而眼前这个看上去也就二十出头的“赵先生”，竟然就是掌握了这套管理技术的强人之一，这实在有些让桑托斯难以置信。
赵国阳并不知道这家伙已经完全被自己的“王霸之气”给折服了，他慢条斯理的开声道：“好好记一下这六句话吧”
“对顾客需求的高度关注；对统计数据的高度依赖；重视改善业务流程；突破管理的界限；倡导无界限合作；勤于学习的企业文化！”
听着赵国阳云淡风轻的讲述，桑托斯的头点得就跟小鸡啄米一样。