马忠晕晕乎乎的从床上爬了起来，去刷牙洗脸了。◇真正无弹窗的小说网yunlaige.net◇到了洗手间，正在刷牙洗脸的妻子看到了他的脸色之后顿时惊讶了，“呦，你脸色怎么这么难看？哪儿不舒服了？”“有点感冒头疼……”马忠皱着眉头说道。他虽然描述的症状很轻，但是他老婆显然不会这么容易就相信了。只见着她伸手摸了一下马忠的额头，“怎么这么烫？发烧了怎么不说？今天你别上班了，赶紧打个电话请假，我给你弄体温计量一下体温，然后给你找点药吃去……”说着这做妻子的就要帮着马忠找药。
家里往日有人生病，买来的药总是有吃不完的。这吃不完的药留了下来，也就成为了日常家庭常备的药物，比如阿司匹林什么的。“都38度了？来，张嘴。回头吃完了要是烧还没退，你自己去医院看？要不要我现在陪你去医院挂号？”老婆把药片塞到了马忠嘴里，端给了他一杯水，看着他喝水吞药的时候如此问道。
“不用了，我一会儿上班去，实在难受了我再去医院。”谁知道马忠这么说道，他说完了把毛巾用冷水湿了湿，擦了一把脸，好像尽量想让自己更清醒一点。“还上班？你都这样了还上什么班？神经病啊你？都38度的体温了你还上什么班啊？你不怕半路温度再上来直接昏倒啊你？”说着这老婆就皱起来眉头不满意的质问道。
“没事的，这么点温度哪儿会晕倒啊……”谁知道此时马忠晃了晃脑袋让自己清醒了一点之后。却是如此说道，“再说了，公司需要钱，小贾总还有点都不扣咱工资……这么好的老板可不好找啊。将心比心……咱也应该去啊，又没到动不了的地步……”说着马忠转身就出了卫生间，然后拿了大衣就要往门外走。“你疯啦？早饭还都没吃呢你往外走什么？不行！你今天必须给我在家里，我现在就打电话给你们经理请假！”这马忠的老婆是真心疼丈夫，一看丈夫这样她可是不管三七二十一就要给丈夫的经理打电话，直接代替丈夫请假……
最终，马忠想要带病上班的“阴谋”还是被他老婆挫败了。等待他的将是去医院打吊瓶。然后在家里睡一天的惩罚。不过虽然是这样，可是马忠还是很想上班，在他的眼里，现在的华夏高科近乎都属于没有他就不行的地步！哪怕他知道自己这种想法可能有点过于自大了。但是他不知道怎么。就是觉得自己是一个很受重视的华夏高科的一份子！他赶脚好像一点头疼脑热的小病就不去公司上班。好像就是故意偷懒一样的过意不去！本来按照道理来说呢，偷懒这种事儿应该人人都爱做。可是不知道为啥，在华夏高科里面工作吧。挺受重视的，虽然平常工作起来压力不小，可是真的让他在家里歇着吧，他又觉得公司里面同事都在干活呢，他一个人歇着好像有点拖团体后腿了！
其实不仅仅是他，现在华夏高科里面绝大多数的人都是这样。贾鸿渐前几天开的那么一个会，可不是一点效果没有的！外加上他平常还有各种关心员工的互动，这些效果加到了一起，就有了现在的这种效果！说白了，这就是向心力！有了向心力了，这样的一个企业在跟别的企业竞争的时候，那才能爆发出来更强的能量不是？这就像是两个军队打仗一样，一个军队各种克扣压榨下面的士兵，一个则是把下面的士兵当成亲兄弟一样对待，这两边爆发出来的能量能一样么？
当然了，有的公司可能比较信奉别的管理哲学，比如说什么狼性哲学，就要各种逼迫员工更进一步的。甚至连带美国的运动界都是这样，通过各种压力来压迫运动员，如果运动员能够在压力下爆发突破了之前的上限，那是最好不过，可是如果突破不了，那就要被淘汰掉了。在美国运动界可能还好一点，因为运动员如果在这个队混不下去，在nba混不下去还可以到别的国家联赛里面混。可是在公司里面被压的业绩做不到，而且还有房贷之类的压力在，然后赚得还没有篮球运动员多，这种压力可能真的会导致员工从楼上跳下去的！
毕竟不管怎么说，人能承受的压力都是有限的，就跟弹簧一样，如果超过可以承受的压力压过来，那很容易让压到了极限状态的弹簧偏离本来的轴线然后变形失去一部分弹性，从这个角度来说，弹簧那也是会坏的，更何况是人呢！而且那样的一个压力相信到了后来很容易出事儿——日本那边上班压力大，各种自杀率各种过劳死难道还不触目惊心么？难道真的不仅要用员工的血汗，甚至都要用性命来换取一个公司的成功？至少贾鸿渐不愿意背上这种名气。
很快，经过贾鸿渐和公司高层商讨过的节约细则就开始公布了。在这个细则里面，那条条框框的规则还真跟别家的不太一样——一般公司要说节约什么的，很多时候都是公司老板一拍脑瓜突然觉得灵光一闪，那就开始胡搞乱搞。就像是贾鸿渐说过的那么一个不许用白纸打印非正式文件一样，弄的动不动还要罚款，这不是逼着员工们作假糊弄上面么？但是如果要全面把公司以往的规章制度都改革来配合节约模式的话，相信那种公司的老板又会觉得太麻烦，又懒得弄！简而言之，这种老板的这种政策很多时候那就是跟小孩儿玩儿玩具一样，纯粹是三分钟热度！
但是贾鸿渐他们这次的就不一样了，在贾鸿渐的要求之下，公司的高层干部们那都是以怎么尽可能的达到效果来思考条条框框的。简而言之，就不是为了制定规定而制定规定，而是为了规定有效果才制定的规定！甚至为了有效果都可以把以前的一些规定给推翻！在这么的一个思路之下，造成了一个什么样的结果呢？那结果就是华夏高科经常鼓励员工没事儿在公司加班值班的指导思想呢，正式的成为了往事儿——按照新的标准来说，以后员工要是有心给公司省钱，如果有网络的话甚至不来公司上班都是最好了！还能给公司省水电钱！
现在的网络普及不普及？其实也普及，因为有了有线电视网络的存在，可以利用有线电视上网，所以在上沪这种有线电视几乎全面覆盖的大城市，那网络覆盖也是一样的全！所以公司下的规定那就是全面的开始推行弹性工作制，也就是说在以后不用每天朝九晚五了。每天公司的各种小组、部门照样的会大概的规划出来一天的工作量，而现在呢不仅仅是完成了工作量就可以回家，而且还是觉得自己明天早上可以回来应付过检查了的，那把工作带回家做都行！
当然了，为了配合这种工作检查，那弹性工作制自然不可能说早上还很弹性到可以让员工晚两个小时上班都没事儿。这规定里面呢，让早上上班还是要正常的打卡，到了下午三四点之后，如果没有什么等电话之类的事儿，除了重要岗位必须有人留着以外，其他人那不管完成不完成工作都可以走人。
这样的一个规定太让人觉得舒服了，当然了在另外一方面也会影响一点效率——比如说万一突然出事儿了，打电话过来找不到相关人员那真就耽误事儿，所以呢贾鸿渐他们这边规定基层干部是不可以离岗的，这样起码有事儿的时候每个班组都能有个人在接电话吧？然后因为是基层干部在，临时要找班组里面的人员那也容易，至少要比外人联系班组里面的人员容易啊！而另外一方面呢，也是规定了员工们24小时手机不能关机，必须打电话了一定能够找到人！不然的话，公司的运行效率那肯定要下降不少的。
凡事都是有利有弊，这么做了会稍微影响一下效率，不过毕竟日常工作大多的都是不那么紧急的事情。万一真的紧急了，因为有无盘工作站系统在，所以班组里面的工作资料那都是要共享的，因此哪怕出事儿了，相信损失也不会多出去太多。这样一来，公司的运营成本倒是能少不少——按照贾鸿渐他们的预计来说，一年光是电费水费什么的那就能省出来100万元！听起来好像电费水费省的还挺多的？那必须的！平均下来也就是两三天一万块钱，再平均一下，一天一个人就省三块钱电费和水费而已！别忘了贾鸿渐他们可是用的商用电！那价格可是不便宜！
看起来好像一年省一百万并不多，但是加上办公纸之类生下来的费用，再加上各种文具上面省下来的，甚至还有用电方面——比如办公室里天花板上的日光灯是不是能够隔一盏亮一盏？这样也能省钱啊！乱七八糟加起来一年生出来个四五百万都可能！有了这四五百万，按照公司两千人来算，这每人过年发两千多块钱的年终奖还过得去吧？总的一算的话，基层员工们的年终奖基本解决啊！中高层的贾鸿渐他们再补贴一些怎么都够了！
而且这还是公司总部，还没往工厂以及华夏汽车以及其他的子公司那边推广呢！这要全推广起来，一年估计省个两千万出来都没问题！(未完待续。。)
家里往日有人生病，买来的药总是有吃不完的。这吃不完的药留了下来，也就成为了日常家庭常备的药物，比如阿司匹林什么的。“都38度了？来，张嘴。回头吃完了要是烧还没退，你自己去医院看？要不要我现在陪你去医院挂号？”老婆把药片塞到了马忠嘴里，端给了他一杯水，看着他喝水吞药的时候如此问道。
“不用了，我一会儿上班去，实在难受了我再去医院。”谁知道马忠这么说道，他说完了把毛巾用冷水湿了湿，擦了一把脸，好像尽量想让自己更清醒一点。“还上班？你都这样了还上什么班？神经病啊你？都38度的体温了你还上什么班啊？你不怕半路温度再上来直接昏倒啊你？”说着这老婆就皱起来眉头不满意的质问道。
“没事的，这么点温度哪儿会晕倒啊……”谁知道此时马忠晃了晃脑袋让自己清醒了一点之后。却是如此说道，“再说了，公司需要钱，小贾总还有点都不扣咱工资……这么好的老板可不好找啊。将心比心……咱也应该去啊，又没到动不了的地步……”说着马忠转身就出了卫生间，然后拿了大衣就要往门外走。“你疯啦？早饭还都没吃呢你往外走什么？不行！你今天必须给我在家里，我现在就打电话给你们经理请假！”这马忠的老婆是真心疼丈夫，一看丈夫这样她可是不管三七二十一就要给丈夫的经理打电话，直接代替丈夫请假……
最终，马忠想要带病上班的“阴谋”还是被他老婆挫败了。等待他的将是去医院打吊瓶。然后在家里睡一天的惩罚。不过虽然是这样，可是马忠还是很想上班，在他的眼里，现在的华夏高科近乎都属于没有他就不行的地步！哪怕他知道自己这种想法可能有点过于自大了。但是他不知道怎么。就是觉得自己是一个很受重视的华夏高科的一份子！他赶脚好像一点头疼脑热的小病就不去公司上班。好像就是故意偷懒一样的过意不去！本来按照道理来说呢，偷懒这种事儿应该人人都爱做。可是不知道为啥，在华夏高科里面工作吧。挺受重视的，虽然平常工作起来压力不小，可是真的让他在家里歇着吧，他又觉得公司里面同事都在干活呢，他一个人歇着好像有点拖团体后腿了！
其实不仅仅是他，现在华夏高科里面绝大多数的人都是这样。贾鸿渐前几天开的那么一个会，可不是一点效果没有的！外加上他平常还有各种关心员工的互动，这些效果加到了一起，就有了现在的这种效果！说白了，这就是向心力！有了向心力了，这样的一个企业在跟别的企业竞争的时候，那才能爆发出来更强的能量不是？这就像是两个军队打仗一样，一个军队各种克扣压榨下面的士兵，一个则是把下面的士兵当成亲兄弟一样对待，这两边爆发出来的能量能一样么？
当然了，有的公司可能比较信奉别的管理哲学，比如说什么狼性哲学，就要各种逼迫员工更进一步的。甚至连带美国的运动界都是这样，通过各种压力来压迫运动员，如果运动员能够在压力下爆发突破了之前的上限，那是最好不过，可是如果突破不了，那就要被淘汰掉了。在美国运动界可能还好一点，因为运动员如果在这个队混不下去，在nba混不下去还可以到别的国家联赛里面混。可是在公司里面被压的业绩做不到，而且还有房贷之类的压力在，然后赚得还没有篮球运动员多，这种压力可能真的会导致员工从楼上跳下去的！
毕竟不管怎么说，人能承受的压力都是有限的，就跟弹簧一样，如果超过可以承受的压力压过来，那很容易让压到了极限状态的弹簧偏离本来的轴线然后变形失去一部分弹性，从这个角度来说，弹簧那也是会坏的，更何况是人呢！而且那样的一个压力相信到了后来很容易出事儿——日本那边上班压力大，各种自杀率各种过劳死难道还不触目惊心么？难道真的不仅要用员工的血汗，甚至都要用性命来换取一个公司的成功？至少贾鸿渐不愿意背上这种名气。
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看起来好像一年省一百万并不多，但是加上办公纸之类生下来的费用，再加上各种文具上面省下来的，甚至还有用电方面——比如办公室里天花板上的日光灯是不是能够隔一盏亮一盏？这样也能省钱啊！乱七八糟加起来一年生出来个四五百万都可能！有了这四五百万，按照公司两千人来算，这每人过年发两千多块钱的年终奖还过得去吧？总的一算的话，基层员工们的年终奖基本解决啊！中高层的贾鸿渐他们再补贴一些怎么都够了！
而且这还是公司总部，还没往工厂以及华夏汽车以及其他的子公司那边推广呢！这要全推广起来，一年估计省个两千万出来都没问题！(未完待续。。)