晋升机会对大多数人来说，并不是那么容易获得的，毕竟是众人一起过独木桥。晋升也不是发福利，会轮到每一个人的头上。只要耐心等待就好，早晚会轮到你。
然而，我们许多人依然努力工作，希望争取到一个机会。可是很多时候，事与愿违，你工作勤奋努力，百分百敬业，每晚都超时工作，甚至经常牺牲周末的休闲时光，只为了将任务完成得更漂亮一些，升职却永远是一副遥遥无期的样子可望而不可及。
余慧在一家外贸企业从事报关员的工作，几年来，她从最底层的工作做起，先是跑腿打杂，后是做前台，负责公司的接待事宜，最近两年她凭着一股对外贸工作的热情，利用业余时间刻苦攻读，考下了报关员资格，在公司也站稳了脚跟。
随着公司的业务量不断扩大，公司招聘了不少新人，其中包括许多管理岗位。其实凭着余慧的业务能力和对公司的了解，她完全有能力胜任管理岗位，可是机会却迟迟不肯落到她的头上。一向好强的余慧有些怀疑自己的能力，是我真得不行吗？
为什么兢兢业业工作多年却始终得不到升职机会？你是否也遭遇了余慧这样的晋升危机？
其实，有没有机会，还要看主观。有句话说的好，机会只给那些准备好的人。机会不会无缘无故从天而降，机会也不可能守株待兔，静静地在某个角落等待你的发现。机会具有潜在性，需要你的挖掘；机会也具有选择性，它只垂青那些努力追求它的人们！
职场自救攻略
【让自己成为猎头的目标】
与其坐等机会的来临，何不行动起来，自己为创造晋升机会呢？
俗话说的好：“瘦田没人耕，耕开有人争”。如果你被猎头看中，对方公司许以高薪高职，那么你的身价自然是水涨船高，势不可挡。公司若想挽留你，势必得至少许以同样的条件才可以挽留你。
其实很简单，要想让公司重新评估你的价值，只需在恰当的时机将“你是猎头的目标”这一信息传达出去即可，比如装作不经意地在公司的某此午餐会上向同事打听：“我接到同行某公司的电话，你对这家公司了解多吗？”你挑起了话题，别人自然会热衷向你打听细章，如此一来，不出一周，你被别人挖角的消息恐怕就人尽皆知了。公司的人事部自然要会同你的主管商议你的去留。当然，采用这一招其实是一招险棋，如果你在公司并不具备举足轻重的地位，只是一个可有可无的小兵，那么后果将是很危险的，因为搞不好，公司会顺势推舟，让你走人，因为你不是找到更好的栖息地了么？
【让别人知道你的才能】
当别人知道你有多方面的才艺，会觉得你是一个全能的人。例如在美术、运动、社会服务方面的表现可塑造你的形象、创作力丰富、专注和有爱心。
27岁的杨丽在一家电视台做助理编导。她在音乐方面很有造诣，她没有想到就是这方面的才能为她带来了更多的工作机会。有一次大家在一起吃饭的时候，聊起音乐，杨丽告诉大家自己组建了一支很前卫的乐队，不仅自己创作全部曲目，还负责编曲、后期制作等一切工作。她的上司听了以后对杨丽有了新的认识。后来的一期章目要做于地下乐队的专题，上司当即找到杨丽，让她的乐队拿出自己的原创作品来作为这期章目的表演嘉宾。章目做得十分成功，杨丽也因为把握住了这一次难得的机会，随后被晋升为台里正式的编导。
现在的社会都推崇复合型人才，不仅要在一个领域“专”，还要再多个领域“博”，这样的人才能更快地得到晋升。所以，如果你有除去工作之外的某一项才能，千万不要吝啬将它展示出来，因为往往会受到意想不到的效果。比如，你可以将自己的作品展示于办公室，以引起别人的注意，如果你够幸运的话，这可能是公司高层与你展开对话的机会。或者在公司组织的集体活动中，也可以露一手。当然，要切记太过张扬，恨不得天下人都不知道你那点本事，这样就会适得其反，让你以为你是个爱出风头的人了，凡事都要适度。
【让自己很受欢迎】
同事之间勾心斗角的时代已经过去了，不少公司为削减开支而裁员，使雇员的工作量大增。在这种形势下，分工合作显得尤为重要。没有同事----无论是上司还是部下----的支持，你将很难办成一件事。
吴刚是一家肉类加工公司的主管。对他来说，同事们的支持至关重要。过去20年来，他是从生产线上开始，一步步晋升到高级管理层的。他以前经常代表大家与领班谈判，解决纷争，员工们都十分信任他。正是这种信赖，使得他屡屡升职。公司管理层深知，凭借他在员工中的威信，他完全解决那些棘手的问题。
如果你在公司中人缘很好，乐意为大家排忧解难，在工作中一马当先，那么你的这些表现无疑会被上司看在眼里。提升你不仅可以让你更好地开展工作，而且也能更好地服众。
【自己创造机会】
有句话说的好：愚者失去机会，弱者等待机会，智者把握机会，强者创造机会。
是啊，晋升的机会本来就少，如果一次错过，下次还不知何年何月轮到自己头上。那么与其被动等待晋升职位，不如自己创造一个。
萨克斯顿在著名的传播机构贝尔·霍韦公司任职时，一名高级管理人员要对公司众多分支机构进行分析，拟定计划以协调它们的工作。萨克斯顿把注意力集中于维尔丁电影制作公司。虽然该公司一直在亏损，但是萨克斯顿知道它可以扭亏为盈。为此，他提出一个具体的市场开拓计划，建议维尔丁公司卖掉电影制片厂，将业务集中在咨询顾问及推销新产品上，上司对此大为赞赏，当即把萨克斯顿提拔为维尔丁公司副总裁，主管市场开拓。不到一年工夫，他就使维尔丁公司芝加哥分部开始盈利。萨克斯顿用赫赫业绩向公司管理层证明他的能力，从而也为自己创造了一个更高的职位。
如果你对公司的机构改革或者人事调整有大胆且富有建设性的建议，不妨勇敢提出来。其实公司并不十分关心是否把你的职位提高多少，公司关心的是你的建议能否给公司带来更多的利润，如果你的建议获得高层认可，而且你确实又为公司带来了丰厚的利益，那么你的升职自然是顺理成章的事情了。
§§§第五章 晋升之路 贵人难求
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然而，我们许多人依然努力工作，希望争取到一个机会。可是很多时候，事与愿违，你工作勤奋努力，百分百敬业，每晚都超时工作，甚至经常牺牲周末的休闲时光，只为了将任务完成得更漂亮一些，升职却永远是一副遥遥无期的样子可望而不可及。
余慧在一家外贸企业从事报关员的工作，几年来，她从最底层的工作做起，先是跑腿打杂，后是做前台，负责公司的接待事宜，最近两年她凭着一股对外贸工作的热情，利用业余时间刻苦攻读，考下了报关员资格，在公司也站稳了脚跟。
随着公司的业务量不断扩大，公司招聘了不少新人，其中包括许多管理岗位。其实凭着余慧的业务能力和对公司的了解，她完全有能力胜任管理岗位，可是机会却迟迟不肯落到她的头上。一向好强的余慧有些怀疑自己的能力，是我真得不行吗？
为什么兢兢业业工作多年却始终得不到升职机会？你是否也遭遇了余慧这样的晋升危机？
其实，有没有机会，还要看主观。有句话说的好，机会只给那些准备好的人。机会不会无缘无故从天而降，机会也不可能守株待兔，静静地在某个角落等待你的发现。机会具有潜在性，需要你的挖掘；机会也具有选择性，它只垂青那些努力追求它的人们！
职场自救攻略
【让自己成为猎头的目标】
与其坐等机会的来临，何不行动起来，自己为创造晋升机会呢？
俗话说的好：“瘦田没人耕，耕开有人争”。如果你被猎头看中，对方公司许以高薪高职，那么你的身价自然是水涨船高，势不可挡。公司若想挽留你，势必得至少许以同样的条件才可以挽留你。
其实很简单，要想让公司重新评估你的价值，只需在恰当的时机将“你是猎头的目标”这一信息传达出去即可，比如装作不经意地在公司的某此午餐会上向同事打听：“我接到同行某公司的电话，你对这家公司了解多吗？”你挑起了话题，别人自然会热衷向你打听细章，如此一来，不出一周，你被别人挖角的消息恐怕就人尽皆知了。公司的人事部自然要会同你的主管商议你的去留。当然，采用这一招其实是一招险棋，如果你在公司并不具备举足轻重的地位，只是一个可有可无的小兵，那么后果将是很危险的，因为搞不好，公司会顺势推舟，让你走人，因为你不是找到更好的栖息地了么？
【让别人知道你的才能】
当别人知道你有多方面的才艺，会觉得你是一个全能的人。例如在美术、运动、社会服务方面的表现可塑造你的形象、创作力丰富、专注和有爱心。
27岁的杨丽在一家电视台做助理编导。她在音乐方面很有造诣，她没有想到就是这方面的才能为她带来了更多的工作机会。有一次大家在一起吃饭的时候，聊起音乐，杨丽告诉大家自己组建了一支很前卫的乐队，不仅自己创作全部曲目，还负责编曲、后期制作等一切工作。她的上司听了以后对杨丽有了新的认识。后来的一期章目要做于地下乐队的专题，上司当即找到杨丽，让她的乐队拿出自己的原创作品来作为这期章目的表演嘉宾。章目做得十分成功，杨丽也因为把握住了这一次难得的机会，随后被晋升为台里正式的编导。
现在的社会都推崇复合型人才，不仅要在一个领域“专”，还要再多个领域“博”，这样的人才能更快地得到晋升。所以，如果你有除去工作之外的某一项才能，千万不要吝啬将它展示出来，因为往往会受到意想不到的效果。比如，你可以将自己的作品展示于办公室，以引起别人的注意，如果你够幸运的话，这可能是公司高层与你展开对话的机会。或者在公司组织的集体活动中，也可以露一手。当然，要切记太过张扬，恨不得天下人都不知道你那点本事，这样就会适得其反，让你以为你是个爱出风头的人了，凡事都要适度。
【让自己很受欢迎】
同事之间勾心斗角的时代已经过去了，不少公司为削减开支而裁员，使雇员的工作量大增。在这种形势下，分工合作显得尤为重要。没有同事----无论是上司还是部下----的支持，你将很难办成一件事。
吴刚是一家肉类加工公司的主管。对他来说，同事们的支持至关重要。过去20年来，他是从生产线上开始，一步步晋升到高级管理层的。他以前经常代表大家与领班谈判，解决纷争，员工们都十分信任他。正是这种信赖，使得他屡屡升职。公司管理层深知，凭借他在员工中的威信，他完全解决那些棘手的问题。
如果你在公司中人缘很好，乐意为大家排忧解难，在工作中一马当先，那么你的这些表现无疑会被上司看在眼里。提升你不仅可以让你更好地开展工作，而且也能更好地服众。
【自己创造机会】
有句话说的好：愚者失去机会，弱者等待机会，智者把握机会，强者创造机会。
是啊，晋升的机会本来就少，如果一次错过，下次还不知何年何月轮到自己头上。那么与其被动等待晋升职位，不如自己创造一个。
萨克斯顿在著名的传播机构贝尔·霍韦公司任职时，一名高级管理人员要对公司众多分支机构进行分析，拟定计划以协调它们的工作。萨克斯顿把注意力集中于维尔丁电影制作公司。虽然该公司一直在亏损，但是萨克斯顿知道它可以扭亏为盈。为此，他提出一个具体的市场开拓计划，建议维尔丁公司卖掉电影制片厂，将业务集中在咨询顾问及推销新产品上，上司对此大为赞赏，当即把萨克斯顿提拔为维尔丁公司副总裁，主管市场开拓。不到一年工夫，他就使维尔丁公司芝加哥分部开始盈利。萨克斯顿用赫赫业绩向公司管理层证明他的能力，从而也为自己创造了一个更高的职位。
如果你对公司的机构改革或者人事调整有大胆且富有建设性的建议，不妨勇敢提出来。其实公司并不十分关心是否把你的职位提高多少，公司关心的是你的建议能否给公司带来更多的利润，如果你的建议获得高层认可，而且你确实又为公司带来了丰厚的利益，那么你的升职自然是顺理成章的事情了。
§§§第五章 晋升之路 贵人难求
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