歌迪娅觉得扬政的生活很是优渥，而且不仅没人逼着做这做那，还可以全身心地做自己喜欢的事情。
扬政却说实际上那样给人的感觉并不好，看到其他相熟的富二代事业有成，而自己成为了俱乐部的会员后有许多可操作的资源，就动了红火一把的心思，向父亲要了点启动资金，成立了一个科技公司。
就在这次穿越的一个多月前，是扬政公司成立的一周年，而且因为项目变更的发展需要，寻找新址剥离出一个新公司。新公司刚刚试运营结束，赶制的门头和广告牌匾的尾款都还没付呢。扬政一提到新公司那语不惊人死不休的广告词就忍不住笑，加上之前确实和一些知名厂家达成过技术合作，所以吸引了几乎所有大媒体的眼球。
其实为了抓机遇，新公司只是先组建了一些必需的部门，正在筹划中的其它部门还得等自己回去拍板。
当然，不知内情的人看起新公司来还是很正规的，现有的部门有财务部、运营规划部、行政人事部、接待中心，还有工科部即工业科技部，农技部即农业技术部，药械部即药物和医用器械部，独华部即工科、农技、药械包括不了的项目，至于股东大会、董事会、监事会等面子工程也一应俱全。
总经理室和副总经理都是扬政的嫡系，有能力，也放心。
财务部是公司的重点部门，部长原本是他非常认可的公司初创时的几位重要职员之一，但对于财会方面只是有基础而已，而且按照财会制度也不能先一个人干着，那样不利于业务拓展，所以招聘了专业会计和出纳。
运营规划部也非常重要，由他的铁杆部下负责，还兼管新公司网站。由于网站是订单的主要来源，所以工作人员比其它部门都多。
行政人事部也是公司的老人儿负责，只设立了部长一个职位。当然，有一大间很气派的独立办公室。
接待中心的主任以前是总公司的前台小组长，很有潜质，在总公司里因为有更优秀的顶头领导，所以上升空间不大了，就调到新公司负责接待中心，并拥有两个参加过专业培训的女孩。扬政为了体现新公司不是小打小闹和为员工着想，除了开放式的接待中心和宣传位，接待中心主任还有一间休息室，两个女孩共有一间休息室，这也是她们看出新公司是草创的，也决定留下来的原因之一。
新公司的主要方向以科技信息的交易为主，工科部、农技部、药械部、独华部已经各三人，各设部长一人，十二个人都有自己的独立办公室，还都安排了员工宿舍。
虽然是草创，董事长室、总经理室、副总经理室应有尽有，而且都很豪华大气，监控和安保也很正规，反正是有钱人呗，想到什么就可以做什么。
这个小小的有限责任公司还设有董事会，扬政自任董事长。虽然因为股东人数较少规模也较小，董事会成员只有三个人，但考虑到对外的影响等方面，设立这个董事会是必要的。。
为了让公司看起来更正规，更有利于洽谈业务，扬政还设立了公司监察委员会，也就是监事会，这可是股份公司法定的必备监督机关，必须在股东大会领导下，与董事会并列设置，对董事会和总经理行政管理系统行使监督。
这一套东西搭建起来后，可以预见在总公司的光环下，会数钱数到手软了。
说起自己的事业，扬政眉飞色舞，让歌迪娅更加羡慕，但没想到她忽然幽幽地叹了一口气，用已经牺牲的秦锐等人打起了比方，说任务凶险，人如果像他们一样回不去了，还真是让人遗憾呢。
扬政不由得满头黑线，你这算直接泼冰水么？
一听扬政主打技术，还做的不错，甚至还剥离出一个新公司，可以被称作这类交易行家里手的郝俊来了兴趣，问他在主时空是怎么操作的。
扬政听说过郝俊一些事情，毕竟郝俊是俱乐部的明星嘛，还以为郝俊想要指导一下自己，连忙和盘托出。
他已经把从俱乐部这里购买的易于出售的700个项目做了分类和简介，让四个部门做了部分认领工作，并开始寻找下家了，但具体费用和报酬还需要他来决定。
郝俊并没有因为他的700个项目感到惊讶，因为听他的意思，大多是从俱乐部的交易大厅淘的，所以这些项目和自己搞回去那些肯定不是一个层次的。扬政他老子再有钱，也从交易大厅买不到超越主时空许多代的高精尖技术。
扬政说自己创业的城市人口不少，但不是大城市，工资水平不高，普通工人的月工资最高只有2600，只是工业园区多一些，外来的技术人员和高管们薪资待遇高得多。
扬政开给高管们的月基本工资暂定为9900元。工科部、农技部、药械部、独华部的部长月保底工资暂定为6000元，其他职员的月保底工资暂定为3000元，所谈成的项目都提成千分之五。领导们按照不同比例有绩效加成。其它部门的员工拿同级别平均工资。
新公司有三位董事，其实总共只有五位股东，拿到营业执照后第一次全体、正式的会议，等于是扬政正式和员工们见面。
总经理宣布工资标准后，下面窃窃私语。当告诉他们项目的底价都是10万起步时，也就是说谈成一个项目就有500元的提成，总公司那边据说每个业务人员每个月都不低于3000元的提成，他们差不多一半露出了不相信的神色。
农技部的一个女职员是从总公司过来的，她在总公司曾经认领过一个项目，有一个感兴趣的客户问她100万元之内有没有成交的可能，因为扬政当时的策略是只让买家加价试水，所以一直没给那个买家一个明确的价格，但估计200万也有成交的可能。如果她因为一直保持着联系而交易成功，提成上万！
员工们听后立刻来了热情，直到会议结束回宿舍的路上还在讨论自己接下来的第一个月能赚多少钱。幸亏那是个老小区，爱管闲事的老大妈比较多，安全性相当可以，要不然还不得被人盯上？
新公司试运营一个月的净利润达到了697万，按照当前的势头和业务人员日渐熟练，估计本月的净利润可超过2000万，员工们都是满腔热忱。
郝俊暗暗点头，扬政这么快就能找准自己的方向，并付诸行动，难怪萧志兴也夸他有才。
人都不喜欢猪队友，郝俊无形中觉得自己肩上的担子轻了些，说不定接下来的任务中，扬政能成为一个出色的助手。
74875/
扬政却说实际上那样给人的感觉并不好，看到其他相熟的富二代事业有成，而自己成为了俱乐部的会员后有许多可操作的资源，就动了红火一把的心思，向父亲要了点启动资金，成立了一个科技公司。
就在这次穿越的一个多月前，是扬政公司成立的一周年，而且因为项目变更的发展需要，寻找新址剥离出一个新公司。新公司刚刚试运营结束，赶制的门头和广告牌匾的尾款都还没付呢。扬政一提到新公司那语不惊人死不休的广告词就忍不住笑，加上之前确实和一些知名厂家达成过技术合作，所以吸引了几乎所有大媒体的眼球。
其实为了抓机遇，新公司只是先组建了一些必需的部门，正在筹划中的其它部门还得等自己回去拍板。
当然，不知内情的人看起新公司来还是很正规的，现有的部门有财务部、运营规划部、行政人事部、接待中心，还有工科部即工业科技部，农技部即农业技术部，药械部即药物和医用器械部，独华部即工科、农技、药械包括不了的项目，至于股东大会、董事会、监事会等面子工程也一应俱全。
总经理室和副总经理都是扬政的嫡系，有能力，也放心。
财务部是公司的重点部门，部长原本是他非常认可的公司初创时的几位重要职员之一，但对于财会方面只是有基础而已，而且按照财会制度也不能先一个人干着，那样不利于业务拓展，所以招聘了专业会计和出纳。
运营规划部也非常重要，由他的铁杆部下负责，还兼管新公司网站。由于网站是订单的主要来源，所以工作人员比其它部门都多。
行政人事部也是公司的老人儿负责，只设立了部长一个职位。当然，有一大间很气派的独立办公室。
接待中心的主任以前是总公司的前台小组长，很有潜质，在总公司里因为有更优秀的顶头领导，所以上升空间不大了，就调到新公司负责接待中心，并拥有两个参加过专业培训的女孩。扬政为了体现新公司不是小打小闹和为员工着想，除了开放式的接待中心和宣传位，接待中心主任还有一间休息室，两个女孩共有一间休息室，这也是她们看出新公司是草创的，也决定留下来的原因之一。
新公司的主要方向以科技信息的交易为主，工科部、农技部、药械部、独华部已经各三人，各设部长一人，十二个人都有自己的独立办公室，还都安排了员工宿舍。
虽然是草创，董事长室、总经理室、副总经理室应有尽有，而且都很豪华大气，监控和安保也很正规，反正是有钱人呗，想到什么就可以做什么。
这个小小的有限责任公司还设有董事会，扬政自任董事长。虽然因为股东人数较少规模也较小，董事会成员只有三个人，但考虑到对外的影响等方面，设立这个董事会是必要的。。
为了让公司看起来更正规，更有利于洽谈业务，扬政还设立了公司监察委员会，也就是监事会，这可是股份公司法定的必备监督机关，必须在股东大会领导下，与董事会并列设置，对董事会和总经理行政管理系统行使监督。
这一套东西搭建起来后，可以预见在总公司的光环下，会数钱数到手软了。
说起自己的事业，扬政眉飞色舞，让歌迪娅更加羡慕，但没想到她忽然幽幽地叹了一口气，用已经牺牲的秦锐等人打起了比方，说任务凶险，人如果像他们一样回不去了，还真是让人遗憾呢。
扬政不由得满头黑线，你这算直接泼冰水么？
一听扬政主打技术，还做的不错，甚至还剥离出一个新公司，可以被称作这类交易行家里手的郝俊来了兴趣，问他在主时空是怎么操作的。
扬政听说过郝俊一些事情，毕竟郝俊是俱乐部的明星嘛，还以为郝俊想要指导一下自己，连忙和盘托出。
他已经把从俱乐部这里购买的易于出售的700个项目做了分类和简介，让四个部门做了部分认领工作，并开始寻找下家了，但具体费用和报酬还需要他来决定。
郝俊并没有因为他的700个项目感到惊讶，因为听他的意思，大多是从俱乐部的交易大厅淘的，所以这些项目和自己搞回去那些肯定不是一个层次的。扬政他老子再有钱，也从交易大厅买不到超越主时空许多代的高精尖技术。
扬政说自己创业的城市人口不少，但不是大城市，工资水平不高，普通工人的月工资最高只有2600，只是工业园区多一些，外来的技术人员和高管们薪资待遇高得多。
扬政开给高管们的月基本工资暂定为9900元。工科部、农技部、药械部、独华部的部长月保底工资暂定为6000元，其他职员的月保底工资暂定为3000元，所谈成的项目都提成千分之五。领导们按照不同比例有绩效加成。其它部门的员工拿同级别平均工资。
新公司有三位董事，其实总共只有五位股东，拿到营业执照后第一次全体、正式的会议，等于是扬政正式和员工们见面。
总经理宣布工资标准后，下面窃窃私语。当告诉他们项目的底价都是10万起步时，也就是说谈成一个项目就有500元的提成，总公司那边据说每个业务人员每个月都不低于3000元的提成，他们差不多一半露出了不相信的神色。
农技部的一个女职员是从总公司过来的，她在总公司曾经认领过一个项目，有一个感兴趣的客户问她100万元之内有没有成交的可能，因为扬政当时的策略是只让买家加价试水，所以一直没给那个买家一个明确的价格，但估计200万也有成交的可能。如果她因为一直保持着联系而交易成功，提成上万！
员工们听后立刻来了热情，直到会议结束回宿舍的路上还在讨论自己接下来的第一个月能赚多少钱。幸亏那是个老小区，爱管闲事的老大妈比较多，安全性相当可以，要不然还不得被人盯上？
新公司试运营一个月的净利润达到了697万，按照当前的势头和业务人员日渐熟练，估计本月的净利润可超过2000万，员工们都是满腔热忱。
郝俊暗暗点头，扬政这么快就能找准自己的方向，并付诸行动，难怪萧志兴也夸他有才。
人都不喜欢猪队友，郝俊无形中觉得自己肩上的担子轻了些，说不定接下来的任务中，扬政能成为一个出色的助手。
74875/