寿家搬家的事儿好办。
洪家的房子都是现成的，人手和汽车，对洪衍武来说也就是一声招呼的事儿。
只要寿家人把他们自己要带走的东西归置好。
等寿诤一走，剩下的也就是“拎包入住”的事儿。
可安置好了寿家之后，却也有另一件事，需要尽快解决了。
那就是雇请保姆，来照顾家事。
富人和穷人的生活方式最大的区别，不仅仅在于钱多、房子大、开好车。
也在于维持富足享受的生活需要许多人来提供服务。
产业越大，对生活质量需求越高，需要的人也就越多，这是必然要面对的问题。
像过去没人住老宅的时候，洪家人时不时就得轮换着回来照看照看。
后来有了李福，算是帮洪家解决了一个大难题。
再后来，石头小楼造好了，洪衍文两口子和洪衍亢先后搬进来了。
管理这个小院自然也需要添置个信得过的人手。
洪衍武原本是属意方丙生的，他喜欢这个小伙子的厚道和勤快。
而且论起来，还是李福的外孙，绝没有什么信不过的。
可惜他却有点小瞧了人家，方丙生自己并不乐意。
人家有志气，认为看院子当门房没出息，坚持要有一技之长。
工钱给一百都不愿意来，非要留在“大酒缸”继续学手艺。
于是最终，还是李福把方丙生的堂弟方立秋给介绍了来，顶了这个缺。
方立秋的活计不算多。
每天除了照料院子，看看大门，收信送报，就是帮着把小楼的客厅、厨房打扫一遍。
至于洪衍文两口子和洪衍亢的卧室，均需他们自己料理、收拾。
可也得说，闲在只是天儿暖和的时候。
这一冷就不行了，因为添了烧锅炉的活儿。
石头小楼的耗煤量是巨大的，不比寻常人家。
虽然煤场能派汽车给拉进院来，可一卸车就是两吨啊。
这都得靠方立秋自己慢慢腾进库房，早晚还得添烧锅炉。
所以后来只能由李福，天天来帮着收拾客厅和厨房，方立秋来专心照应供暖的事儿。
如今再增加了林素母女入住，暖气一整天都不能中断，工作量又是骤增。
看着李福和方立秋早晚忙不停，洪家自己都先举着过意不去了，有这么使唤人的啊。
所以请保姆照应家里，已经不是什么打算不打算的事儿了。
成了迫在眉睫，眼下洪衍武必须要尽快办妥的事。
可这事儿说起来容易，看着容易，做起来难啊。
恐怕京城所有用过保姆的人，都只有一种体验，那就是合心意的好保姆太难找了。
首先是人品性情，其次是价钱如何，再有身体好不好。
干活勤快不勤快，职业技能怎么样，有没有坏习惯。
反过来，光雇主满意了也不行啊，保姆还有要求呢。
吃住条件怎么样，工钱高不高，工作累不累，脏不脏。
雇主苛刻不苛刻，其他家人好不好打交道。
这种双向选择里，可挑剔的地方太多了。
没有相互的理解、包容乃至退让，实在难以安宁相处。
即使彼此有缘分，互相都满意也不行，还得看保姆的家庭情况。
家里有事，回去探亲，年纪到了要结婚，父母病了，自己病了，家人团聚。
无论什么理由，总有缘分尽的时候。
人家保姆做不了要走，雇主是拦不住的。
那还得再重新找，也就难得再有这样的运气了。
说句实在的，雇主和保姆之间走马灯似的来回更换，那是常态。
甚至比用工单位雇工换得还勤。
因为这不同于用工单位的雇佣，彼此还能有喘气放松的时候。
同一屋檐下的起居生活是最容易产生矛盾和误会的。
家人还拌嘴呢，别说添个生长环境完全不同的外人进来了。
要不怎么后来拍了部电视剧，叫《田教授家的二十八个保姆》呢。
伤筋动骨的一百天里，就为了照顾扭伤脚的田母，剧中的田教授连换了二十八个人，也没找到合心意的保姆。
这其实并不夸张，而是真实生活的缩影。
即使是有钱的人家也一样。
如果管理不善，所用非人，反倒惹出来的麻烦会更多。
像上一世，洪衍武在保姆这事上就吃过大亏。
他遭遇过“卷包会”，离京十几天，自己的别墅便被洗劫一空过。
后来他虽然用自己的法子找回了失物，损失不多。
可也实在怕了这样的麻烦，只有不住别墅改住五星级酒店了。
直至娶了方婷，交由她来持家，又重金雇请了一位称职的管家，这方面的问题才不用操心了。
但如今的社会，他又去哪儿寻找这样的管家啊？
就连正规的用人中介都没有哪。
要相看人，还得靠自己去野地儿现划拉呢。
偏偏还事关洪家的家宅安宁和隐私，绝对马虎不得。
所以这事儿还真够他头疼费神的呢。
不过好在洪衍武，他有个懂得持家，出身不凡的妈啊。
这事不去请教老太太，不就傻了吗？
还真甭说，老太太在这方面绝对是权威。
几句话就把思路给他捋清了。
而且订出的章程，让他深受启发，受益良多。
实际上据王蕴琳来看，洪家和普通百姓家有着大大的不同。
洪家最大的优势就是经济条件好，保姆在吃住待遇上会很满意。
而洪家最在意的却不是保姆样样会做，如何能干，其实是用人的稳定和安全。
所以只要守着最基础核心，其他方面不去太计较，并不难找到合适的人选。
说来有意思，老太太最终给出的用人标准，也是和大部分雇主完全相反的。
那就是十八九岁，身家清白，初到京城，尚无务工经验的老实人。
为什么如此，老太太的意思是，穷人家的孩子早当家。
这个岁数能出来自己挣钱，就是知道心疼爹妈和兄弟姐妹的好孩子。
哪怕稚气未脱，但心智已成年，满可以任事了。
而且正因为年轻，染病概率就小。
距离结婚也还有几年，恐怕还得指望打工给自己攒嫁妆。
如无意外，干活不仅用心，心态也会比较稳定。
没经验倒不怕。
请来的人不过为做家事而已，慢慢教就是了。
没干过的人，就如同一张白纸。
雇主说什么是什么，好教得很。
反倒是那些年岁较大，做过多家，声称样样会的保姆决不能要。
因为一是人大了就世故，人心难测。
二是身体状况上特别健康的，少有。
三是一些习惯根深蒂固，很难按雇主心意去改变。
四是上有老下有小，家庭纠拌较多，经济需求较大，实际是最不稳定的群体。
最后，老太太还给了洪衍武一条相当重要的指点。
那就是在聘请前，一定认清雇佣关系的本质。
尽力把工作内容、工作时间，特别要求和雇请待遇和对方说清楚。
最好能有个细则要求，这才是减少彼此抱怨和误会的最好办法。
也只有洪家先做到了承诺和守信，干活的人才能对他们产生信任。
日后相处得好不好，是建立在互信基础上的。
对此，洪衍武不但深以为然，且有豁然开朗之感。
洪家的房子都是现成的，人手和汽车，对洪衍武来说也就是一声招呼的事儿。
只要寿家人把他们自己要带走的东西归置好。
等寿诤一走，剩下的也就是“拎包入住”的事儿。
可安置好了寿家之后，却也有另一件事，需要尽快解决了。
那就是雇请保姆，来照顾家事。
富人和穷人的生活方式最大的区别，不仅仅在于钱多、房子大、开好车。
也在于维持富足享受的生活需要许多人来提供服务。
产业越大，对生活质量需求越高，需要的人也就越多，这是必然要面对的问题。
像过去没人住老宅的时候，洪家人时不时就得轮换着回来照看照看。
后来有了李福，算是帮洪家解决了一个大难题。
再后来，石头小楼造好了，洪衍文两口子和洪衍亢先后搬进来了。
管理这个小院自然也需要添置个信得过的人手。
洪衍武原本是属意方丙生的，他喜欢这个小伙子的厚道和勤快。
而且论起来，还是李福的外孙，绝没有什么信不过的。
可惜他却有点小瞧了人家，方丙生自己并不乐意。
人家有志气，认为看院子当门房没出息，坚持要有一技之长。
工钱给一百都不愿意来，非要留在“大酒缸”继续学手艺。
于是最终，还是李福把方丙生的堂弟方立秋给介绍了来，顶了这个缺。
方立秋的活计不算多。
每天除了照料院子，看看大门，收信送报，就是帮着把小楼的客厅、厨房打扫一遍。
至于洪衍文两口子和洪衍亢的卧室，均需他们自己料理、收拾。
可也得说，闲在只是天儿暖和的时候。
这一冷就不行了，因为添了烧锅炉的活儿。
石头小楼的耗煤量是巨大的，不比寻常人家。
虽然煤场能派汽车给拉进院来，可一卸车就是两吨啊。
这都得靠方立秋自己慢慢腾进库房，早晚还得添烧锅炉。
所以后来只能由李福，天天来帮着收拾客厅和厨房，方立秋来专心照应供暖的事儿。
如今再增加了林素母女入住，暖气一整天都不能中断，工作量又是骤增。
看着李福和方立秋早晚忙不停，洪家自己都先举着过意不去了，有这么使唤人的啊。
所以请保姆照应家里，已经不是什么打算不打算的事儿了。
成了迫在眉睫，眼下洪衍武必须要尽快办妥的事。
可这事儿说起来容易，看着容易，做起来难啊。
恐怕京城所有用过保姆的人，都只有一种体验，那就是合心意的好保姆太难找了。
首先是人品性情，其次是价钱如何，再有身体好不好。
干活勤快不勤快，职业技能怎么样，有没有坏习惯。
反过来，光雇主满意了也不行啊，保姆还有要求呢。
吃住条件怎么样，工钱高不高，工作累不累，脏不脏。
雇主苛刻不苛刻，其他家人好不好打交道。
这种双向选择里，可挑剔的地方太多了。
没有相互的理解、包容乃至退让，实在难以安宁相处。
即使彼此有缘分，互相都满意也不行，还得看保姆的家庭情况。
家里有事，回去探亲，年纪到了要结婚，父母病了，自己病了，家人团聚。
无论什么理由，总有缘分尽的时候。
人家保姆做不了要走，雇主是拦不住的。
那还得再重新找，也就难得再有这样的运气了。
说句实在的，雇主和保姆之间走马灯似的来回更换，那是常态。
甚至比用工单位雇工换得还勤。
因为这不同于用工单位的雇佣，彼此还能有喘气放松的时候。
同一屋檐下的起居生活是最容易产生矛盾和误会的。
家人还拌嘴呢，别说添个生长环境完全不同的外人进来了。
要不怎么后来拍了部电视剧，叫《田教授家的二十八个保姆》呢。
伤筋动骨的一百天里，就为了照顾扭伤脚的田母，剧中的田教授连换了二十八个人，也没找到合心意的保姆。
这其实并不夸张，而是真实生活的缩影。
即使是有钱的人家也一样。
如果管理不善，所用非人，反倒惹出来的麻烦会更多。
像上一世，洪衍武在保姆这事上就吃过大亏。
他遭遇过“卷包会”，离京十几天，自己的别墅便被洗劫一空过。
后来他虽然用自己的法子找回了失物，损失不多。
可也实在怕了这样的麻烦，只有不住别墅改住五星级酒店了。
直至娶了方婷，交由她来持家，又重金雇请了一位称职的管家，这方面的问题才不用操心了。
但如今的社会，他又去哪儿寻找这样的管家啊？
就连正规的用人中介都没有哪。
要相看人，还得靠自己去野地儿现划拉呢。
偏偏还事关洪家的家宅安宁和隐私，绝对马虎不得。
所以这事儿还真够他头疼费神的呢。
不过好在洪衍武，他有个懂得持家，出身不凡的妈啊。
这事不去请教老太太，不就傻了吗？
还真甭说，老太太在这方面绝对是权威。
几句话就把思路给他捋清了。
而且订出的章程，让他深受启发，受益良多。
实际上据王蕴琳来看，洪家和普通百姓家有着大大的不同。
洪家最大的优势就是经济条件好，保姆在吃住待遇上会很满意。
而洪家最在意的却不是保姆样样会做，如何能干，其实是用人的稳定和安全。
所以只要守着最基础核心，其他方面不去太计较，并不难找到合适的人选。
说来有意思，老太太最终给出的用人标准，也是和大部分雇主完全相反的。
那就是十八九岁，身家清白，初到京城，尚无务工经验的老实人。
为什么如此，老太太的意思是，穷人家的孩子早当家。
这个岁数能出来自己挣钱，就是知道心疼爹妈和兄弟姐妹的好孩子。
哪怕稚气未脱，但心智已成年，满可以任事了。
而且正因为年轻，染病概率就小。
距离结婚也还有几年，恐怕还得指望打工给自己攒嫁妆。
如无意外，干活不仅用心，心态也会比较稳定。
没经验倒不怕。
请来的人不过为做家事而已，慢慢教就是了。
没干过的人，就如同一张白纸。
雇主说什么是什么，好教得很。
反倒是那些年岁较大，做过多家，声称样样会的保姆决不能要。
因为一是人大了就世故，人心难测。
二是身体状况上特别健康的，少有。
三是一些习惯根深蒂固，很难按雇主心意去改变。
四是上有老下有小，家庭纠拌较多，经济需求较大，实际是最不稳定的群体。
最后，老太太还给了洪衍武一条相当重要的指点。
那就是在聘请前，一定认清雇佣关系的本质。
尽力把工作内容、工作时间，特别要求和雇请待遇和对方说清楚。
最好能有个细则要求，这才是减少彼此抱怨和误会的最好办法。
也只有洪家先做到了承诺和守信，干活的人才能对他们产生信任。
日后相处得好不好，是建立在互信基础上的。
对此，洪衍武不但深以为然，且有豁然开朗之感。