第267章 东方研究院的掌舵人选-重生之文化帝国txt下载
第267章 东方研究院的掌舵人选-重生之文化帝国txt下载-重生电子帝国-十月阅读
重生电子帝国
作者：麻辣斯基
投票推荐 加入书签 留言反馈
【本书首发网站“你和这个虞博士认识吗？从进来之后，你好像就一直在笑！”
“有吗？”李轩转过头轻声说道。他看到莉智一副百无聊赖的样子，于是干脆拉着她一起离开了会场。
“不再继续听了吗？其实你不用管我的！”莉智还以为是自己搅了李轩继续听演讲的兴致，有些不安的说道。
“没关系，该了解的东西，我都已经心中有数了！”李轩笑着摇了摇头。
李轩对虞有橙的演讲内容并没有多少兴趣。对方在台上讲的那些东西，对他来说都是烂大街的内容。李轩真正感兴趣的，是通过这个演讲背后折射出来的一些东西。
虞有橙的讲话非常幽默风趣，很有感染力。而且他能很好的掌控谈话节奏，李轩听了几十分钟都没感觉冷场。从中不难看出，虞有橙是一个情商很高的人，在与人沟通和交流上非常优秀。
而虞有橙的专业水平更是无可挑剔，从名校斯坦福大学获得电机工程博士后。先是加入了美国半导体的“黄埔军校”——仙童公司，在积累一定经验后又跳槽到英特尔公司。在另一个时空中，他在英特尔一路晋升到首席技术官（cto）。掌控了英特尔公司的整个研发部门。
这样的人才正是李轩所急需的复合型人才，东方研究院一直缺一个合适的掌舵者。东方研究院的前身是东方电子公司与中大、港大合作成立的东方实验室，当时实验室的负责人一直是中大的赵伟明教授。
但随着东方研究院规模的逐步扩大，赵伟明感觉自己领导整个研究院变得越来越吃力，已经多次向李轩建议找一个更合适的人才来负责。但这样的人才并不好，因为现在的东方研究院已经不再是两年前那么默默无闻。erm架构在abc-3电脑上的成功。让东方研究院在半导体领域家喻户晓。
因此掌控东方研究院的人首先要有足够的技术实力，不然无法压服下面的研发员。而比技术更重要的是获得李轩的信任。毕竟东方研究院是整个东方集团最有价值的核心资产之一。
想要获得李轩的信任并不那么容易，虽然猎头公司之前向他提供了许多人选。其中有不少人在业界也很有名气，但李轩都不太满意。
现在，整个东方研究院的高层架构为一正三副。由李轩亲自担任总裁，李轩下面有三个副总裁负责直接向他汇报。其中一位副总裁负责人事、后勤等工作，另两位副总裁则共同负责领导整个东方研究院的技术研发。
为了分担赵教授的压力，刚刚到香港中文大学访学的轩尼诗教授，也被李轩说动。未来三年，轩尼诗教授在中大交流的这段时间，会出任东方研究院的副总裁，与赵伟明一起负责领导所有技术研发工作。
他们两人再加上在大方向上会亲自把关的李轩，三人暂时能撑起东方研究院，所以寻找掌舵人的事情也不再那么急迫。李轩希望能在东方研究院内部培养出一位接班人，这样在忠诚度上更有保证。 本书醉快更新百度搜索妙>比<閣
其实李轩当初首先考虑过把虞有橙从英特尔挖过来，可惜猎头公司没能把人找到，所以他当时只好作罢。而今天李轩在沪海交大的校园里散步时，却偶然遇见这位英特尔公司未来的cto（首席技术官），心底那些已经熄灭的想法又活络起来。
想要自己培养一个既具备足够技术水平，又有高超管理协调才能的顶尖人才并不容易。而现在的虞有橙已经是一个半成品，他博士毕业后先后在仙童和英特尔公司工作了十几年，已经拥有了足够的阅历。而他的实际才能也绝对不错，不然不可能在英特尔公司中脱颖而出，后来一路升迁到cto。
李轩今天虽然只听了对方几十分钟的讲座，但对虞有橙的感观却非常不错。他在演讲时游刃有余的表现，说明他肯定是个善于与人打交道的人，这对成为一个优秀的管理者至关重要，因为你需要有足够的魅力去说服你手下的团队。
更重要的是，如果李轩能把他收服，虞有橙的忠诚度也有保证，因为他并不是一个喜欢跳来跳去的人。另一个时空中，虞有橙在英特尔一直工作到2002年退休为止。如果李轩培养他接掌东方研究院，至少在二十年内无需担心掌舵人的问题。
只是李轩现在不清楚，虞有橙意外离开了英特尔自谋发展，是因为收了他这只蝴蝶影响，还是对方的经历中本来就有这么一段插曲。
从交大的礼堂出来后，李轩和莉智继续在校园里逛了一圈，然后才返回家中。到家后，李轩立刻给自己的助理柯立伦打了个电话，让他与沪海交大取得联系。
对方既然能邀请虞有橙来学校开讲座，肯定了解他的近况。李轩要先打探清楚对方现在的情况，再考虑要不要向他伸出橄榄枝。
“有吗？”李轩转过头轻声说道。他看到莉智一副百无聊赖的样子，于是干脆拉着她一起离开了会场。
“不再继续听了吗？其实你不用管我的！”莉智还以为是自己搅了李轩继续听演讲的兴致，有些不安的说道。
“没关系，该了解的东西，我都已经心中有数了！”李轩笑着摇了摇头。
李轩对虞有橙的演讲内容并没有多少兴趣。对方在台上讲的那些东西，对他来说都是烂大街的内容。李轩真正感兴趣的，是通过这个演讲背后折射出来的一些东西。
虞有橙的讲话非常幽默风趣，很有感染力。而且他能很好的掌控谈话节奏，李轩听了几十分钟都没感觉冷场。从中不难看出，虞有橙是一个情商很高的人，在与人沟通和交流上非常优秀。
而虞有橙的专业水平更是无可挑剔，从名校斯坦福大学获得电机工程博士后。先是加入了美国半导体的“黄埔军校”——仙童公司，在积累一定经验后又跳槽到英特尔公司。在另一个时空中，他在英特尔一路晋升到首席技术官（cto）。掌控了英特尔公司的整个研发部门。
这样的人才正是李轩所急需的复合型人才，东方研究院一直缺一个合适的掌舵者。东方研究院的前身是东方电子公司与中大、港大合作成立的东方实验室，当时实验室的负责人一直是中大的赵伟明教授。
但随着东方研究院规模的逐步扩大，赵伟明感觉自己领导整个研究院变得越来越吃力，已经多次向李轩建议找一个更合适的人才来负责。但这样的人才并不好，因为现在的东方研究院已经不再是两年前那么默默无闻。erm架构在abc-3电脑上的成功。让东方研究院在半导体领域家喻户晓。
因此掌控东方研究院的人首先要有足够的技术实力，不然无法压服下面的研发员。而比技术更重要的是获得李轩的信任。毕竟东方研究院是整个东方集团最有价值的核心资产之一。
想要获得李轩的信任并不那么容易，虽然猎头公司之前向他提供了许多人选。其中有不少人在业界也很有名气，但李轩都不太满意。
现在，整个东方研究院的高层架构为一正三副。由李轩亲自担任总裁，李轩下面有三个副总裁负责直接向他汇报。其中一位副总裁负责人事、后勤等工作，另两位副总裁则共同负责领导整个东方研究院的技术研发。
为了分担赵教授的压力，刚刚到香港中文大学访学的轩尼诗教授，也被李轩说动。未来三年，轩尼诗教授在中大交流的这段时间，会出任东方研究院的副总裁，与赵伟明一起负责领导所有技术研发工作。
他们两人再加上在大方向上会亲自把关的李轩，三人暂时能撑起东方研究院，所以寻找掌舵人的事情也不再那么急迫。李轩希望能在东方研究院内部培养出一位接班人，这样在忠诚度上更有保证。 本书醉快更新百度搜索妙>比<閣
其实李轩当初首先考虑过把虞有橙从英特尔挖过来，可惜猎头公司没能把人找到，所以他当时只好作罢。而今天李轩在沪海交大的校园里散步时，却偶然遇见这位英特尔公司未来的cto（首席技术官），心底那些已经熄灭的想法又活络起来。
想要自己培养一个既具备足够技术水平，又有高超管理协调才能的顶尖人才并不容易。而现在的虞有橙已经是一个半成品，他博士毕业后先后在仙童和英特尔公司工作了十几年，已经拥有了足够的阅历。而他的实际才能也绝对不错，不然不可能在英特尔公司中脱颖而出，后来一路升迁到cto。
李轩今天虽然只听了对方几十分钟的讲座，但对虞有橙的感观却非常不错。他在演讲时游刃有余的表现，说明他肯定是个善于与人打交道的人，这对成为一个优秀的管理者至关重要，因为你需要有足够的魅力去说服你手下的团队。
更重要的是，如果李轩能把他收服，虞有橙的忠诚度也有保证，因为他并不是一个喜欢跳来跳去的人。另一个时空中，虞有橙在英特尔一直工作到2002年退休为止。如果李轩培养他接掌东方研究院，至少在二十年内无需担心掌舵人的问题。
只是李轩现在不清楚，虞有橙意外离开了英特尔自谋发展，是因为收了他这只蝴蝶影响，还是对方的经历中本来就有这么一段插曲。
从交大的礼堂出来后，李轩和莉智继续在校园里逛了一圈，然后才返回家中。到家后，李轩立刻给自己的助理柯立伦打了个电话，让他与沪海交大取得联系。
对方既然能邀请虞有橙来学校开讲座，肯定了解他的近况。李轩要先打探清楚对方现在的情况，再考虑要不要向他伸出橄榄枝。