2,手下留情开绿灯
雅琴承包细纱分公司以来,对每个员工的工作情况都做有培训记录,并且做了详细注明。三个月的试点改革员工的技术测查很顺利,更成功,开展了有直接联系的技术培训。同时,这种联系和每个员工直接挂勾,和利益捆绑在一起。
就是说,田雅琴最开始的分析也是这样,经过这些时间的实践证明,尽管和她最先的计划有点差距,但是这种差距也是在预料之中算不上很大。她完全知道有些设想早就在计划之中,另一方面她也注意到有不足的一面,后来在实践中证明这些差距提醒了她。有的问题在她的计划里也证明了这点。
在这段间,雅琴不但总结了很多经验,当然这和她最初撑握的信息基本一致,认识的也相稳合。当然,以前没注意到动态管理和一体化物配资原中间环节和初始化更新,这一点是在实际工作摸索出来的,但还不够细,不够全面。现在她不得不重新认识;认识经济规律和经济关系,凡是不按照经济规律办事,就会违背经济规律的法则,使经济规律脱离客观实际,会偏离正常的运行轨道就会出差错,这一点是有科学依据的。她在工作中及时纠正了这一点,最终使她的管理措施和客观规律保持一致。
此时,雅琴走进精纺机龙档仔细观察,秋蝉也到现场作技术指导和督测。全厂都传开了,她也听好多人说,秋蝉很快就会提升技术科科长,副字是留给下任科长的,职务和雅琴同级。这时秋蝉和雅琴迎面笑着,象以往一样在一起聊了一会,随后和冯诚点头打招呼,和平时一样站在中间观察员工走巡回,检查员工的技术操作。
测查员工的技术操作也要讲技巧,测查和平时一样不慌张,不惊动员工,也不要干绕员工的注意力,只要她在那里站会儿,准确的数据就会记在她的小本子上。员工当然不认为这是雅琴在搞检测,相反她们拥护她,信任她的管理方法很有科学道理。
从而,在这种时候说来也怪,姑娘和男人在性情上总有些不一样。比如说,雅琴本来是承包头,站在每个员工面前都应该是庄重严肃,都应该严格按照她所规定的各项规定办事。但是,田雅琴特别注重这些规定,从她当承包头哪天起就把这些规章制度落实在工作中,以身作则,带头做她不应该做的那些和客观事物相矛盾的事情。当然,这个道理有她的客观性,她曾经这样对员工说:因为我们每个员工都是工人,而工人的手脚本身就是活动灵巧不能用任何机器代递的生物技能,不是机器,因此需要得到利益的包装和刺激。另一方面工人的本来关系除了维持她们长期关心的经济利益,社会地位,就是她们还有责任关心企业,管好企业和自己。关心企业,管好企业,个人的经济利益和企业的经济效益有直接关系。这项理论不是今天才有,而在西方发达国家早就有了。
一九五六年苏联就提出扩大企业经营和经济权力,把赢利作为扩大企业经济的主要指标。当然前苏联也是计划经济时期。同时前苏联减少国家规定指标,给予经济活动的自由,按赢利高低来评价和奖励企业,规定赢利越高,奖金越多,并提出了重要性的原则问题。明确社会生产的目的,是生产关系的本质表现,是由生产资料所有制的性质决定的。
可不可以这样说呢?是生产资料掌握在不同的社会或不同的社会各阶层手中,社会生产力就得服从谁,并为他们的利益服务。马克思在分析资本主义的特征时写道:生产剩余价值,赚钱发财,是社会生产力方式的绝对规律。社会主义生产是发展商品经济,提高生产力,通过经济刺激和经济激励来影响生产。另一个国家是日本,它战败后急需恢复战争造成的创伤,在国内把经济工作列为国家头等大事。它的开放就有点像中国改革开放的今天,大量吸引外资,推行全面的经济革新,振固国家的宗合实力,提高国民收入。在这期间也有阵痛,更有丰收成果,到一九七八年日本的经济发展猛增,很快跨入世界经济强国的行列。
诚然,中国的改革也有阻力,而这些阻力首先是受旧的传统观念限制,使我们不知道从哪里动手。旧的传统经济使我们停止不前,缺乏动力,落后的生产力和发达国家相比我们落后了。我们的生活水准和发达国家相比低它们很多很多,国民经济在低位徘徊,由此而来我们的人民很不高兴,我们的民族不高兴。中国的经济情况使很多国人着急,也使很多人担忧。但是着急担忧都是为了一个目标,一个宏伟强大的大目标,这个目标就是希望中国富强繁荣,强盛的国家人民过上好日子。
有信心的中国人民是勤劳的人民,如果中国能够吸取发达国家的发展经验,特别是西方发达国家的经验,包括前苏联,日本、美国等国家的经验。不管是社会主义还是资本主义,只要附合中国特色社会主义的经济发展利益,只要对国家有利,都可以学习、借鉴、吸收、改造,但不能照搬。在长时期的实践中这些国家的革新经验很丰富,我们总结这些先进经验,会结合中国的实际情况和丰富的自然资源获得发展,也许我们比它们走的弯路要短十年,或者二十年,或者比二十年的时间更短。
另一方面我们的确有先天不足,后天来补又会有很多毛病。但不管怎么说,一个国家的发展要跑上快车道,需要一大批高素质人才的拼搏奉献精神,还要有一大批人的牺牲自己利益的精神,唤醒国民解放思想,奔向改革开放的快车道,最终使中国人民共同富有。田雅琴想到这些感到欣慰,大时代的机遇就在眼前,抓住了就是勇者,错过了就是失败者!
“冯诚,真不错。”秋蝉看了纱锭,文静的笑了笑:“有进步,比上次测查提前了五秒钟。”
“是真吗?我还不觉得,也许不慌张还要快一点。”冯诚自信的目光,喜悦的脸上是甜蜜的笑容。
“雅琴,你手下的兵和像一样,争强好胜,不服输。”秋蝉一只手拿着记录本,一只手拿着跑表。
“我在你眼里就是这个印象?玉兰,你来评评理,我有哪么坏吗?”雅琴的开心是和她的成功联系在一起的,现在她的确是一个有影响的人。
“你们一个是主任,一个是技术科长,我敢得罪你们呀!”玉兰嘿嘿地笑,不时在翻看秋蝉小本子上的记录。
“你也是领导啊!怕得罪了田主任你的质量队长干不成?”秋蝉把玉兰手上的小本抢过来:“看啥看,这是你们田老板筚路蓝缕的成绩单。”
玉兰绿眉绿眼的看着秋蝉:“神气啥,我手头的数据才是田主任的命根子。不信是吧,你问雅琴。”
“好啊雅琴,还留了一手,连我就蒙过去了。”秋蝉怪不得采集的数据和雅琴报上去的数据总有差距,原来她是在搞技术接流。
“秋蝉——不对,我叫你曾科长,手下留情。”雅琴嘿嘿地笑:“我这不是为上市前的转轨时间,搞点技术小金库,不算违返规定吧!”
“就算我啥也不知道,行了吧!我的田主任,你手下的人我是管不着。好吧,今天就到这里为止。”秋蝉心头明白,各部门都有自己的小金库,只有她的技术科才是清水衙门。
有说有笑四人出了车间,雅琴和玉兰回到办公室,秋蝉和何小霞回技术科。一起的同学在一起共事,应了哪句话,熟人手下好办事。
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雅琴承包细纱分公司以来,对每个员工的工作情况都做有培训记录,并且做了详细注明。三个月的试点改革员工的技术测查很顺利,更成功,开展了有直接联系的技术培训。同时,这种联系和每个员工直接挂勾,和利益捆绑在一起。
就是说,田雅琴最开始的分析也是这样,经过这些时间的实践证明,尽管和她最先的计划有点差距,但是这种差距也是在预料之中算不上很大。她完全知道有些设想早就在计划之中,另一方面她也注意到有不足的一面,后来在实践中证明这些差距提醒了她。有的问题在她的计划里也证明了这点。
在这段间,雅琴不但总结了很多经验,当然这和她最初撑握的信息基本一致,认识的也相稳合。当然,以前没注意到动态管理和一体化物配资原中间环节和初始化更新,这一点是在实际工作摸索出来的,但还不够细,不够全面。现在她不得不重新认识;认识经济规律和经济关系,凡是不按照经济规律办事,就会违背经济规律的法则,使经济规律脱离客观实际,会偏离正常的运行轨道就会出差错,这一点是有科学依据的。她在工作中及时纠正了这一点,最终使她的管理措施和客观规律保持一致。
此时,雅琴走进精纺机龙档仔细观察,秋蝉也到现场作技术指导和督测。全厂都传开了,她也听好多人说,秋蝉很快就会提升技术科科长,副字是留给下任科长的,职务和雅琴同级。这时秋蝉和雅琴迎面笑着,象以往一样在一起聊了一会,随后和冯诚点头打招呼,和平时一样站在中间观察员工走巡回,检查员工的技术操作。
测查员工的技术操作也要讲技巧,测查和平时一样不慌张,不惊动员工,也不要干绕员工的注意力,只要她在那里站会儿,准确的数据就会记在她的小本子上。员工当然不认为这是雅琴在搞检测,相反她们拥护她,信任她的管理方法很有科学道理。
从而,在这种时候说来也怪,姑娘和男人在性情上总有些不一样。比如说,雅琴本来是承包头,站在每个员工面前都应该是庄重严肃,都应该严格按照她所规定的各项规定办事。但是,田雅琴特别注重这些规定,从她当承包头哪天起就把这些规章制度落实在工作中,以身作则,带头做她不应该做的那些和客观事物相矛盾的事情。当然,这个道理有她的客观性,她曾经这样对员工说:因为我们每个员工都是工人,而工人的手脚本身就是活动灵巧不能用任何机器代递的生物技能,不是机器,因此需要得到利益的包装和刺激。另一方面工人的本来关系除了维持她们长期关心的经济利益,社会地位,就是她们还有责任关心企业,管好企业和自己。关心企业,管好企业,个人的经济利益和企业的经济效益有直接关系。这项理论不是今天才有,而在西方发达国家早就有了。
一九五六年苏联就提出扩大企业经营和经济权力,把赢利作为扩大企业经济的主要指标。当然前苏联也是计划经济时期。同时前苏联减少国家规定指标,给予经济活动的自由,按赢利高低来评价和奖励企业,规定赢利越高,奖金越多,并提出了重要性的原则问题。明确社会生产的目的,是生产关系的本质表现,是由生产资料所有制的性质决定的。
可不可以这样说呢?是生产资料掌握在不同的社会或不同的社会各阶层手中,社会生产力就得服从谁,并为他们的利益服务。马克思在分析资本主义的特征时写道:生产剩余价值,赚钱发财,是社会生产力方式的绝对规律。社会主义生产是发展商品经济,提高生产力,通过经济刺激和经济激励来影响生产。另一个国家是日本,它战败后急需恢复战争造成的创伤,在国内把经济工作列为国家头等大事。它的开放就有点像中国改革开放的今天,大量吸引外资,推行全面的经济革新,振固国家的宗合实力,提高国民收入。在这期间也有阵痛,更有丰收成果,到一九七八年日本的经济发展猛增,很快跨入世界经济强国的行列。
诚然,中国的改革也有阻力,而这些阻力首先是受旧的传统观念限制,使我们不知道从哪里动手。旧的传统经济使我们停止不前,缺乏动力,落后的生产力和发达国家相比我们落后了。我们的生活水准和发达国家相比低它们很多很多,国民经济在低位徘徊,由此而来我们的人民很不高兴,我们的民族不高兴。中国的经济情况使很多国人着急,也使很多人担忧。但是着急担忧都是为了一个目标,一个宏伟强大的大目标,这个目标就是希望中国富强繁荣,强盛的国家人民过上好日子。
有信心的中国人民是勤劳的人民,如果中国能够吸取发达国家的发展经验,特别是西方发达国家的经验,包括前苏联,日本、美国等国家的经验。不管是社会主义还是资本主义,只要附合中国特色社会主义的经济发展利益,只要对国家有利,都可以学习、借鉴、吸收、改造,但不能照搬。在长时期的实践中这些国家的革新经验很丰富,我们总结这些先进经验,会结合中国的实际情况和丰富的自然资源获得发展,也许我们比它们走的弯路要短十年,或者二十年,或者比二十年的时间更短。
另一方面我们的确有先天不足,后天来补又会有很多毛病。但不管怎么说,一个国家的发展要跑上快车道,需要一大批高素质人才的拼搏奉献精神,还要有一大批人的牺牲自己利益的精神,唤醒国民解放思想,奔向改革开放的快车道,最终使中国人民共同富有。田雅琴想到这些感到欣慰,大时代的机遇就在眼前,抓住了就是勇者,错过了就是失败者!
“冯诚,真不错。”秋蝉看了纱锭,文静的笑了笑:“有进步,比上次测查提前了五秒钟。”
“是真吗?我还不觉得,也许不慌张还要快一点。”冯诚自信的目光,喜悦的脸上是甜蜜的笑容。
“雅琴,你手下的兵和像一样,争强好胜,不服输。”秋蝉一只手拿着记录本,一只手拿着跑表。
“我在你眼里就是这个印象?玉兰,你来评评理,我有哪么坏吗?”雅琴的开心是和她的成功联系在一起的,现在她的确是一个有影响的人。
“你们一个是主任,一个是技术科长,我敢得罪你们呀!”玉兰嘿嘿地笑,不时在翻看秋蝉小本子上的记录。
“你也是领导啊!怕得罪了田主任你的质量队长干不成?”秋蝉把玉兰手上的小本抢过来:“看啥看,这是你们田老板筚路蓝缕的成绩单。”
玉兰绿眉绿眼的看着秋蝉:“神气啥,我手头的数据才是田主任的命根子。不信是吧,你问雅琴。”
“好啊雅琴,还留了一手,连我就蒙过去了。”秋蝉怪不得采集的数据和雅琴报上去的数据总有差距,原来她是在搞技术接流。
“秋蝉——不对,我叫你曾科长,手下留情。”雅琴嘿嘿地笑:“我这不是为上市前的转轨时间,搞点技术小金库,不算违返规定吧!”
“就算我啥也不知道,行了吧!我的田主任,你手下的人我是管不着。好吧,今天就到这里为止。”秋蝉心头明白,各部门都有自己的小金库,只有她的技术科才是清水衙门。
有说有笑四人出了车间,雅琴和玉兰回到办公室,秋蝉和何小霞回技术科。一起的同学在一起共事,应了哪句话,熟人手下好办事。
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