第两千零八十三章 盛唐新方向(求订阅!)-重生之超级银行系统顶点
第两千零八十三章 盛唐新方向(求订阅!)-重生之超级银行系统顶点-重生之超级银行系统-十月阅读
重生之超级银行系统
作者:6号鼠标
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下方。
听着福利。
管理层脸上各个笑开了花,因为他们也是福利的享受方,虽然工资不菲,但谁介意自己多一套房?
是的。
他们也有。
福利。
不是扶贫,只给没房的员工,显然不符合福利的定义,也不公平。所以,即使有房,也可以集资。
只要符合条件。
而且。
面积不小,作为管理层,少说一百五十平米起。
果然。
唐青一如既往的大方,特别是今年的年终奖,大家无比期待,从今以后,这估计才是收入的大头。
以往。
盛唐那点利润,可是感人,根本支撑不起稍高一点的年终奖支出,今年终于翻身,守得云开见明月。
接着。
唐青说起了下一项。
---投资。
“百分之二十五,用于投资,投资什么?当然不是房地产,也不是互联网企业,更不是去玩金融。”
“依旧是实体制造。”
“方向。”
顿了顿。
唐青道:“创意生活。”
自此。
盛唐。
就要开启下一步的发展,这是唐青考虑了很久的事,之前是条件不成熟,摊子铺太大,容易整乱。
现在。
原有业务稳固,加上有钱了,可以继续上路。
话落。
盛唐高层们眼睛一亮,这个词其实并不新鲜,而且很宽泛,但是不妨碍他们脑海中迅速脑补项目。
真的。
很多。
很多。
衣着服饰,体现着个性和喜好,服装设计本就是一种创意,而现在,要把这个理念,推广到生活上。
唐青笑了笑。
“想来。”
“大家都能从文字中,理解含义,没错,这就是盛唐下一步方向,让生活,或者环境,多谢美好。”
“创意家居。”
“创意用品。”
“创意家电。”
“创意礼物。”
“。。。”
“一切。”
“以‘不一样的生**验’为理念基础,进行横纵衍生,我们不求打造全品类,只求做到与众不同。”
“这条路。”
“无止境。”
“只有不断创新,不断给人们生活惊喜,盛唐才能长久立足于人们心中,成为一个真正的大品牌。”
“。。。”
听完。
尽皆认同。
的确。
盛唐是服装企业,最大的问题,之前也说过,就是容易‘老’,审美疲劳,多少业界同行死在这。
它们没自救?
救了。
可是。
真的很难重新焕发光彩,后人评价,也多是认为没有把握住时代脉搏,落伍了,却很少提及行业魔咒。
现在。
唐青给了他们一个,几乎可以永久追寻的目标,直接重新定义了盛唐的核心价值观,他们怎么不喜。
又说了几分钟。
“好。”
“剩下的就交给你们了。”
“散会。”
说完。
唐青的投影消失,众人微松口气,唐青在,他们呼吸都感觉到紧张,其背后财势带来的磁场效应。
日渐隆盛。
之后。
会议继续。
“大家也听到了,唐董为盛唐又指了一条明路---创意生活,这是要让我们真正融入到消费者心中。”
“接下来,这就是咱们的工作重点。首先,确定品类,其次,市场调查,这些工作,咱们先初步完成。”
“之后。”
“再让天眼把关。”杨开说。
天眼。
已然是盛唐的‘后备力量’,大家用得越来越顺手。排斥?哪敢,那是悬在所有人头上的一把剑。
从一开始,就和盛唐一起成长。
如今。
已经融入进来,不可分割。要在别的企业,估计闹腾无数,但一开始就形成制度,根本没闹的基础。
这也是管理上的无奈。
制度。
一旦形成。
动之如山。
这在全球的企业管理中,都是一个头疼的事,唐青能在一开始就确立这样的制度,众人无不佩服。
当时。
唐青可是还在上高三。
乖乖!
这脑子。
不愧是他们骑着十匹马也追不上的存在,因为再多的马,也有速度极限,不能做简单的速度叠加。
一匹马,时速五十里。
两匹马,时速依旧。
一百匹。
一万匹。
也无法冲到三百公里时速去。马儿理论,可以清晰反映他们和唐青的差距,差距远了,也就不追了。
跟着跑就是。
省心。
省力。
“计划一定要体现唐董刚才的说的要点,做上游,主设计,轻生产,严把关,给多一些企业机会。”
这话。
是唐青原话。
对此。
大家当然认同,又建厂房,又招人,那可都是成本,沉甸甸的成本,让别的企业代工,盛唐主设计。
即使唐青不说,他们也会建议。
。。。
很快。
会议结束。
之后。
这个好消息,立马以光速传了出去,顷刻间,整个总部大楼一片欢腾,集资建房,终于扩大规模。
“太好了,终于熬到第二批。”
“唐董威武!”
“华夏好老板!”
“。。。”
之前。
集团有过建房,但规模不大,主要还是在青岩市,因为过去的盛唐,真的没啥钱,每年利润就几亿。
这花花。
那花花。
维持住原本的福利,扩张分店,已然是很费力了,没有太多的余钱,现在有了钱,上来就盖房子。
果然。
自家boss,没有忘记他们。
“不知道,具体怎么执行,我想要要一套老家的房子,先给我爸妈住,不知道行不行。”一人纠结。
“应该可以。”
“对。”
“又没说,这房子必须自己住。”
“。。。”
大家热议着,从无到有后,不少人心里盘算,是不是要个大城市的房子,这样一来,价值应该高点。
对此。
其实也无可厚非。
不过。
集团相关部门也很快传来消息:本次集资房,以户口+工作地为依据,二选一,不限制仿佛用途。
-自主。
-家人住。
-出租。
-卖掉。
都是可以的,但每人限一套,只要在唐青控股和持股的旗下企业工作,就只能享受一次,无论是谁。
同时。
还传出一些其他细节。
如工作年限。
毕竟。
不能你刚入职,就让你享受,只有在盛唐工作三年及以上的员工,才能享受到,以今年年底为最终截止。
也就是说,到今年十二月三十一日,算起来只要在盛唐工作满三年就行,且开始截止日,就在今天。
什么意思?
简单。
一个人,到十二月三十一日,正好三年,可是,明天就要辞职了,那么,公司也会把其纳入到名单。
享受福利。
毕竟。
那样算起来,你也给公司工作了两年八个月,距离三年不远,虽然离职了,但贡献不能就此磨灭。
如此。
也当离职补贴了,相当人性化。
听着福利。
管理层脸上各个笑开了花,因为他们也是福利的享受方,虽然工资不菲,但谁介意自己多一套房?
是的。
他们也有。
福利。
不是扶贫,只给没房的员工,显然不符合福利的定义,也不公平。所以,即使有房,也可以集资。
只要符合条件。
而且。
面积不小,作为管理层,少说一百五十平米起。
果然。
唐青一如既往的大方,特别是今年的年终奖,大家无比期待,从今以后,这估计才是收入的大头。
以往。
盛唐那点利润,可是感人,根本支撑不起稍高一点的年终奖支出,今年终于翻身,守得云开见明月。
接着。
唐青说起了下一项。
---投资。
“百分之二十五,用于投资,投资什么?当然不是房地产,也不是互联网企业,更不是去玩金融。”
“依旧是实体制造。”
“方向。”
顿了顿。
唐青道:“创意生活。”
自此。
盛唐。
就要开启下一步的发展,这是唐青考虑了很久的事,之前是条件不成熟,摊子铺太大,容易整乱。
现在。
原有业务稳固,加上有钱了,可以继续上路。
话落。
盛唐高层们眼睛一亮,这个词其实并不新鲜,而且很宽泛,但是不妨碍他们脑海中迅速脑补项目。
真的。
很多。
很多。
衣着服饰,体现着个性和喜好,服装设计本就是一种创意,而现在,要把这个理念,推广到生活上。
唐青笑了笑。
“想来。”
“大家都能从文字中,理解含义,没错,这就是盛唐下一步方向,让生活,或者环境,多谢美好。”
“创意家居。”
“创意用品。”
“创意家电。”
“创意礼物。”
“。。。”
“一切。”
“以‘不一样的生**验’为理念基础,进行横纵衍生,我们不求打造全品类,只求做到与众不同。”
“这条路。”
“无止境。”
“只有不断创新,不断给人们生活惊喜,盛唐才能长久立足于人们心中,成为一个真正的大品牌。”
“。。。”
听完。
尽皆认同。
的确。
盛唐是服装企业,最大的问题,之前也说过,就是容易‘老’,审美疲劳,多少业界同行死在这。
它们没自救?
救了。
可是。
真的很难重新焕发光彩,后人评价,也多是认为没有把握住时代脉搏,落伍了,却很少提及行业魔咒。
现在。
唐青给了他们一个,几乎可以永久追寻的目标,直接重新定义了盛唐的核心价值观,他们怎么不喜。
又说了几分钟。
“好。”
“剩下的就交给你们了。”
“散会。”
说完。
唐青的投影消失,众人微松口气,唐青在,他们呼吸都感觉到紧张,其背后财势带来的磁场效应。
日渐隆盛。
之后。
会议继续。
“大家也听到了,唐董为盛唐又指了一条明路---创意生活,这是要让我们真正融入到消费者心中。”
“接下来,这就是咱们的工作重点。首先,确定品类,其次,市场调查,这些工作,咱们先初步完成。”
“之后。”
“再让天眼把关。”杨开说。
天眼。
已然是盛唐的‘后备力量’,大家用得越来越顺手。排斥?哪敢,那是悬在所有人头上的一把剑。
从一开始,就和盛唐一起成长。
如今。
已经融入进来,不可分割。要在别的企业,估计闹腾无数,但一开始就形成制度,根本没闹的基础。
这也是管理上的无奈。
制度。
一旦形成。
动之如山。
这在全球的企业管理中,都是一个头疼的事,唐青能在一开始就确立这样的制度,众人无不佩服。
当时。
唐青可是还在上高三。
乖乖!
这脑子。
不愧是他们骑着十匹马也追不上的存在,因为再多的马,也有速度极限,不能做简单的速度叠加。
一匹马,时速五十里。
两匹马,时速依旧。
一百匹。
一万匹。
也无法冲到三百公里时速去。马儿理论,可以清晰反映他们和唐青的差距,差距远了,也就不追了。
跟着跑就是。
省心。
省力。
“计划一定要体现唐董刚才的说的要点,做上游,主设计,轻生产,严把关,给多一些企业机会。”
这话。
是唐青原话。
对此。
大家当然认同,又建厂房,又招人,那可都是成本,沉甸甸的成本,让别的企业代工,盛唐主设计。
即使唐青不说,他们也会建议。
。。。
很快。
会议结束。
之后。
这个好消息,立马以光速传了出去,顷刻间,整个总部大楼一片欢腾,集资建房,终于扩大规模。
“太好了,终于熬到第二批。”
“唐董威武!”
“华夏好老板!”
“。。。”
之前。
集团有过建房,但规模不大,主要还是在青岩市,因为过去的盛唐,真的没啥钱,每年利润就几亿。
这花花。
那花花。
维持住原本的福利,扩张分店,已然是很费力了,没有太多的余钱,现在有了钱,上来就盖房子。
果然。
自家boss,没有忘记他们。
“不知道,具体怎么执行,我想要要一套老家的房子,先给我爸妈住,不知道行不行。”一人纠结。
“应该可以。”
“对。”
“又没说,这房子必须自己住。”
“。。。”
大家热议着,从无到有后,不少人心里盘算,是不是要个大城市的房子,这样一来,价值应该高点。
对此。
其实也无可厚非。
不过。
集团相关部门也很快传来消息:本次集资房,以户口+工作地为依据,二选一,不限制仿佛用途。
-自主。
-家人住。
-出租。
-卖掉。
都是可以的,但每人限一套,只要在唐青控股和持股的旗下企业工作,就只能享受一次,无论是谁。
同时。
还传出一些其他细节。
如工作年限。
毕竟。
不能你刚入职,就让你享受,只有在盛唐工作三年及以上的员工,才能享受到,以今年年底为最终截止。
也就是说,到今年十二月三十一日,算起来只要在盛唐工作满三年就行,且开始截止日,就在今天。
什么意思?
简单。
一个人,到十二月三十一日,正好三年,可是,明天就要辞职了,那么,公司也会把其纳入到名单。
享受福利。
毕竟。
那样算起来,你也给公司工作了两年八个月,距离三年不远,虽然离职了,但贡献不能就此磨灭。
如此。
也当离职补贴了,相当人性化。